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  • 我是來做事的，不是來交朋友的

    信息源:免費(fèi)發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)“我是來做事的，不是來交朋友的！”閱讀引語<fieldset cl...

  • 跳槽時(shí)如何獲得更高薪資

    在轉(zhuǎn)換工作時(shí)面對(duì)數(shù)個(gè)公司邀請(qǐng)你面試，你是否常對(duì)如何提高你的薪資煩惱？不知如何與公司談判、不敢厚著臉皮要求...

  • 需要跳槽的五種跡象

    一、懷疑自己不合格工作感到痛苦，實(shí)際上這可能是自己工作表現(xiàn)不佳而又不愿正視這個(gè)問題。因此應(yīng)該捫心自問：自...

  • 六大因素決定你的薪水

    薪水永遠(yuǎn)是職場(chǎng)敏感的話題。那么，決定白領(lǐng)薪酬多少的因素又是什么呢？ 學(xué)歷 薪金一般隨...

  • 千里馬是怎樣被驢踢死的？

    有這么一個(gè)故事，在世界經(jīng)理人論壇引起了近千名經(jīng)理人的熱烈討論?！　〔畼纷隽艘粋€(gè)試驗(yàn)：他把兩匹千里馬放到驢圈...

  • 正確的“逼自己”一下下

    “不逼自己，永遠(yuǎn)不知道自己有多么強(qiáng)大?！薄　∵@話頗流行，因?yàn)檫@話很賦能，特別成功學(xué)?！　∥蚁嘈藕芏嗳嗽谧约旱臍v程...

  • 營(yíng)銷精英竟然輸給乞丐！

    我拎著剛買的levi’s從茂業(yè)出來，站在門口等一個(gè)朋友。一個(gè)職業(yè)乞丐發(fā)現(xiàn)了我，非常專業(yè)的、徑直的停在我面前。這一...

  • 500強(qiáng)的CEO當(dāng)中最多的是銷售出身！

    信息源:免費(fèi)發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)　　職業(yè)的選擇，總的來說，無非就是銷售、市場(chǎng)、客服、物流、行政...

  • 白領(lǐng)職場(chǎng)成功必備的錦囊

    職場(chǎng)成功錦囊　　面對(duì)職場(chǎng)不公平關(guān)鍵詞：忍耐、未雨綢繆　　忍耐有時(shí)是一種考驗(yàn)　　何成 待業(yè)　　何成去年底從公司的客...

  • 女白領(lǐng)職場(chǎng)失敗的五大通病

    心理學(xué)認(rèn)為，女性在事業(yè)上容易失敗，其心理因素占主導(dǎo)地位。許多女子內(nèi)心都潛伏著心理障礙，最為常見的是以下五...

  • 如何做好一個(gè)人力資源經(jīng)理

    信息源:免費(fèi)發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)一、 人力資源經(jīng)理應(yīng)克服哪些不良現(xiàn)象？1、不注意與直接上司...

  • 職場(chǎng)女性的五種心理障礙

    即使到現(xiàn)在，還有不少人認(rèn)為女性在事業(yè)上不及男性，主要原因是女性的心理因素不穩(wěn)定，被情緒和感情所左右。女性...

  • 低效招聘對(duì)企業(yè)的危害表現(xiàn)

    什么叫低效招聘?低效招聘是指不能創(chuàng)造任何附加值的招聘活動(dòng)。從管理流程的角度看，企業(yè)的任何活動(dòng)都應(yīng)產(chǎn)生附加...

  • 如何增強(qiáng)招聘的戰(zhàn)略性和系統(tǒng)性

    企業(yè)在招聘人員時(shí)，往往缺少計(jì)劃性。經(jīng)常是一名員工離職，企業(yè)便開始尋找一名經(jīng)驗(yàn)背景和離職員工相似的人員填補(bǔ)...

  • 傳統(tǒng)面試的硬傷七處

    到目前這止，面試在人力資源管理的招聘工作中仍然是非常重要的一項(xiàng)內(nèi)容，因?yàn)槟悴豢赡芡耆ㄟ^一個(gè)人的應(yīng)聘材...

  • 如何建立內(nèi)部面試考官隊(duì)伍

    從企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展角度而言，企業(yè)必須建立內(nèi)部面試考官隊(duì)伍。誰能成為企業(yè)內(nèi)部面試考官?建設(shè)內(nèi)部面試考官隊(duì)伍要...

  • 機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金這樣發(fā)，算算你的夠花嗎？

    信息源:免費(fèi)發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)2014年10月1日，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革開始實(shí)施后，...

  • 工資安全感與員工體面工作

    現(xiàn)代人每天行色匆匆，無時(shí)不刻的處在焦慮中，工資要達(dá)到多少才能有安全感?很多身處一線城市的白領(lǐng)月工資上萬元...

  • 中小企業(yè)薪酬支付的七大原則

    企業(yè)薪酬實(shí)施的表現(xiàn)方式就是薪酬支付，所謂薪酬支付的原則，是保證薪酬支付以充分起到激勵(lì)作用，必須遵循的一些...

  • 高管薪酬管理體系

    有效的高層管理薪酬機(jī)制包括五大基本要素，即決策機(jī)制、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)性、內(nèi)部公平性、薪酬組合、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，美國(guó)高管薪...

  • 員工為什么不努力？說到老板心坎里了 !

    員工為什么不努力？說到老板心坎里了 近幾年來，越來越多的企業(yè)主感覺到現(xiàn)在是“人難招、人難管、人難留”。員工工...

  • 三招樹立“不怒而威”的領(lǐng)導(dǎo)力

    中國(guó)有句古話說得好：“至尊者至剛”?？匆粋€(gè)人意志的強(qiáng)弱、膽略的大小，并非僅僅看其外在的表現(xiàn)形式，而常常要看他...

  • 出色的人力資源經(jīng)理

    一、對(duì)部門定位的認(rèn)識(shí)　　現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理部門，正越來越多地扮演著企業(yè)戰(zhàn)略決策部門的角色，而不再是單純...

  • 人力資源管理制度執(zhí)行力

    執(zhí)行力的概念隨著管理科學(xué)的發(fā)展，人力資源管理倍受重視，在這個(gè)過程中，"執(zhí)行力"逐漸被人們發(fā)掘出來...

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