求職目標(biāo)：人事經(jīng)理
姓名：李xx
年齡：xx歲
住址：廣東省廣州市
電話(huà)：135xxxxxxxx
郵箱：gy017@雄鷹人才網(wǎng).com
教育背景
2011.10-2015.07 雄鷹人才網(wǎng)大學(xué) 人力資源管理（本科）
主修課程：人力資源開(kāi)發(fā)與管理、政府、政策與經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)理論與方法、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法、人力資源政策與法規(guī)、人力資源管理高級(jí)實(shí)驗(yàn)等。
工作經(jīng)歷
2016.08-2017.08 雄鷹人才網(wǎng)瀏覽器 員工關(guān)系專(zhuān)員
工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)整個(gè)公司入職，離職，轉(zhuǎn)正，續(xù)簽等相關(guān)工作，公司總?cè)藬?shù) 2000 人；
2、新人入職相關(guān)工作，包括與部門(mén)bp對(duì)接、了解候選人情況、與候選人前期溝通、入職材料準(zhǔn)備，入職當(dāng)天進(jìn)行入職培訓(xùn)，保證員工入職合規(guī)合法入職信息數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，幫助員工答疑解惑。3、負(fù)責(zé)公司日常線(xiàn)上線(xiàn)下離職辦理，保證員工離職手續(xù)齊全，優(yōu)化離職流程，提高員工滿(mǎn)意度。同時(shí)把控離職風(fēng)險(xiǎn)，在bp處理特殊離職時(shí)提出基于勞動(dòng)法方面的建議盡可能降低勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生；
4、利用工作之余的時(shí)間學(xué)習(xí)勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律，并輸出有關(guān)解除勞動(dòng)合同的操作文檔給各參考；
5、負(fù)責(zé)續(xù)簽，轉(zhuǎn)正等審批工作，聯(lián)系員工簽署相關(guān)文件，能夠做到及時(shí)跟進(jìn)；
6、檔案及人事印章管理，包括對(duì)接員工日常開(kāi)具各種證明，并對(duì)各類(lèi)證明是否合理合規(guī)進(jìn)行把控。
工作成果：
1、員工滿(mǎn)意度高。月均辦理入職80人次左右；
2、入職以來(lái)從無(wú)漏掉或延遲審批的情況發(fā)生；
2015.06-2016.07 雄鷹人才網(wǎng)在線(xiàn)公司 人事專(zhuān)員
工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)人力資源管理信息化e-hr的相關(guān)工作，包括人事信息庫(kù)的定期維護(hù)更新完善；
2、負(fù)責(zé)核對(duì)每月考勤情況協(xié)助薪酬專(zhuān)員進(jìn)行工資核算；
3、每月進(jìn)行人事異動(dòng)管理，辦理入職離職手續(xù)，核算各類(lèi)員工名單，月末整理人事報(bào)表對(duì)員工在職情況進(jìn)行匯總 。
工作成果：
1、人力資源庫(kù)信息化完整度達(dá)到99.4%（公司總?cè)藬?shù)達(dá)700人）；
2、入職以來(lái)從無(wú)漏掉或延遲審批的情況發(fā)生；
獎(jiǎng)項(xiàng)榮譽(yù)
2016年度優(yōu)秀員工
2015年度明日之星
自我評(píng)價(jià)
為人親切隨和，在工作過(guò)程中員工滿(mǎn)意度高；學(xué)習(xí)能力強(qiáng)邏輯性強(qiáng)，樂(lè)于用自己的知識(shí)為業(yè)務(wù)提供人力方面的相關(guān)建議；喜歡充滿(mǎn)挑戰(zhàn)的工作。