人力資源與經(jīng)濟(jì)人力資源與經(jīng)濟(jì)人力資源與經(jīng)濟(jì)人力資源與經(jīng)濟(jì)人力資源與經(jīng)濟(jì)人力資源與經(jīng)濟(jì)人力資源與經(jīng)濟(jì)人力資源與經(jīng)濟(jì)人力資源與經(jīng)濟(jì)人力資源與經(jīng)濟(jì)人力資源與經(jīng)濟(jì)人力資源與經(jīng)濟(jì)人力資源與經(jīng)濟(jì)人力資源與經(jīng)濟(jì)人力...[閱讀全文]
HR做好員工晉升工作的幾條法則!【案例】我在一家公司擔(dān)任人事行政經(jīng)理,下屬三人,其中一位HR專員情商、人際關(guān)系處理能力較強(qiáng),與公司上下打成一片。最近,在我與上級(jí)談到人才梯隊(duì)建設(shè)時(shí),上級(jí)建議我把這位專員提到人力主管,進(jìn)...[閱讀全文]
年終招聘到底難不難呢?為什么很多HR會(huì)覺得難,主要有哪些原因呢?對(duì)于年底招聘難有哪些好的建議和方法呢?一起來看看吧!年終招聘到底難不難呢?為什么很多HR會(huì)覺得難,可能有以下的因素:<p style="margin: 15px 0...[閱讀全文]
社保和醫(yī)保有什么區(qū)別?社保卡就是醫(yī)??▎??醫(yī)??芸绲貐^(qū)使用嗎?工人日?qǐng)?bào)(ID:grrbwx)小編來一一為你解答。到今年底,社保卡將可跨地區(qū)、跨業(yè)務(wù)直接辦理個(gè)人的各項(xiàng)人力資源和社會(huì)保障事務(wù),基本實(shí)現(xiàn)全國社保一卡通。但是有...[閱讀全文]
想必這個(gè)問題,大家應(yīng)該都有想過吧。雖然社保被冠以保障福利的名號(hào),但是很多人還是把它當(dāng)成一份額外的支出而小編最近看了許多關(guān)于社保的文章,也發(fā)現(xiàn)了這個(gè)現(xiàn)象,有很多人都在討論交了15年社保后要不要繼續(xù)繳納!注意!這里...[閱讀全文]
前段時(shí)間給學(xué)員上課時(shí),將人力資源的過去幾十年的發(fā)展做了一個(gè)簡(jiǎn)要的梳理和小結(jié),談到現(xiàn)狀的混沌和從業(yè)人員的迷茫,也嘗試著和大家一起分析了人力資源管理的未來到底會(huì)是一個(gè)什么走向,由于時(shí)間關(guān)系,沒有太深入地闡述。未...[閱讀全文]
有人這樣說:《葉問》中,一個(gè)場(chǎng)景令人印象深刻:棉花廠的員工一邊抽絲、彈棉,一邊施展“問手”、“連環(huán)沖拳”,頗有幾分高手在民間、大隱隱于市之感。所以你千萬不要以為“武林高手”都是仙風(fēng)道骨的世外高人,他們其實(shí)也和我們一樣,擁...[閱讀全文]
商業(yè)變化的浪潮永不停息,如果能正確駕馭,你的公司就會(huì)盈利。2016年,你需要把握以下五大商業(yè)趨勢(shì):一、“經(jīng)理”這個(gè)詞兒該下崗了硅谷不僅是新技術(shù)發(fā)源地,也是管理模式變革前沿。Zappos首席執(zhí)行官謝家華實(shí)施了一項(xiàng)重大舉措,那...[閱讀全文]
很多學(xué)歷不高的求職者,覺得自己運(yùn)氣不好,沒有碰到“伯樂”來發(fā)現(xiàn)自己,那么什么樣的人才會(huì)被伯樂“慧眼識(shí)珠”呢?在現(xiàn)代職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,學(xué)歷雖然對(duì)競(jìng)爭(zhēng)起著重要作用,但是并不代表低學(xué)歷就不能出人才,很多著名的企業(yè)家也都是低學(xué)...[閱讀全文]
1素養(yǎng)藍(lán)斯登原則:在你往上爬的時(shí)候,一定要保持梯子的整潔,否則你下來時(shí)可能會(huì)滑倒?! √岢稣撸好绹芾韺W(xué)家藍(lán)斯登?! ↑c(diǎn)評(píng):進(jìn)退有度,才不至進(jìn)退維谷;寵辱皆忘,方可...[閱讀全文]