hr眼中的自己: 接任務、看簡歷、面試、被放鴿子、回家哭
hr的心酸與痛苦，只有hr的同行們才懂！
1急聘
某部門領導： 我們部門沒人了，給我招個人啊，最晚一個星期人必須到，要不然工作沒人做！
這都3天了怎么還沒有人來？能好好招人嗎？工作負責一點嗎？ 5天了！還沒有招到人？！你怎么辦事的，效率這么差！工作延誤的損失你承擔嗎？
hr：“這時間太趕了，我已經盡力了！”
hr寶寶想說： 真的想盡快招到合適的人，大家配合好工作，讓公司有更好的發(fā)展， 但挑選簡歷、面試都是需要時間的！
2簡歷太少、太多都難招人
招聘信息放了一個月，收到的簡歷屈指可數(shù)啊！
是福利不好？工資不高？還是交通不便？
hr寶寶想說：都不好！
公司福利好，薪資高，
那簡歷就跟雷陣雨一樣撲面砸來，
簡歷從早看到晚，
跟嚼了炫邁一樣根本停不下來！
重要的是，篩選了一個又一個，
工作量太大招起來也心累！
3要求高、薪資低
幾乎所有公司的招人標準都是
要求高、薪資低！
換個角度想：你愿意去
工作量大、壓力大、難度高，
工資還低的公司嗎？
不可能啊親！
這感覺就跟千萬只草泥馬
從在心上奔騰而過一樣，
然并卵！
4面試了一波又一波，無果
跟面試比起來，
看簡歷簡直輕松的不要不要的！
一天面試6、7個你得說話呀，
你得同樣的問題不停的問啊，
你得給人畫大餅呀，
不吹點福利與未來的期許誰跟你干呀！
但是說了那么多，
人來了又走了，了無音訊??！
心里豈止是草泥馬奔騰，
簡直是群起而上的大象碾壓而過??！
5領導不滿意，開！
好不容招到人！
面試、試用通通ok！
成為正式員工時，領導突然開始任性，
覺得人家哪哪都不好，
這個時候萬能的hr寶寶需要做的是：
把這個人弄（nèng）走！
務必皆（bú）大（lù）歡（hén）喜（jì）！
6承諾說給就給，鴿子說放就放
對方拒絕了你的offer，
向你放出了一只鴿子...
對方到公司溜了溜，
也向你放出了一只鴿子...
對方留下來干了3天，
依然向你放出了一只鴿子...
曾經有一個真誠的求職者站在我的面前，
我珍惜了，他卻對我放出了一只鴿子。
失去后的我，后悔莫及，
人世間最痛苦的事莫過于此。
如果上天能夠給我一個再來一次的機會，
我會對那個求職者說：
你gǔn！憋讓我再看見你！
7干掉“優(yōu)等生”
三個月試用期，
公司要求每個月考核，
前兩個月領導的評分都是優(yōu)秀，
到了第三個月，試用期快滿了，
領導又開始任性了——
不要了~~要了~~了~~
問他為什么前兩個月評分是優(yōu)秀？
答曰：低頭不見抬頭見！
抹不開面子！
8好人，永遠領導當！壞人只能hr來當！
更麻煩的是——
如此“優(yōu)等生”，解雇涉嫌違法！
offer說發(fā)就發(fā)，鴿子該放還放
來而不往非禮也！
有放鴿子的求職者，
也有放鴿子的領導！
offer已發(fā)，體檢不合格，放對方一鴿子…
offer已發(fā)，崗位撤消了，放對方一鴿子…
offer已發(fā)，發(fā)現(xiàn)更合適的，放對方一鴿子…
我們放出一份offer，
又要放出一只鴿子，
法律意識提高的對方，激動萬分：
“違法，賠錢！”
請珍惜每個hr寶寶！