職場競爭慘烈，如何穩(wěn)操勝券，讓你的崗位無人可以取代？如果你能避免以下自招失敗的蠢事，你就能在激烈的競爭中，做個讓老板無法不用你的人。

    工作時間不要與同事喋喋不休，這樣做只能造成兩個影響，一是那個喋喋不休的人覺得你也很清閑，二是別的人覺得你倆都很清閑。

    不要在老板不在的時間偷懶，因為你手頭被打了折扣的工作績效遲早會將你的所作所為暴露無遺。

    不要將公司的財物帶回家，哪怕是一只廢棄的椅子或鼠標墊。

    不做夸張的裝扮，工作場合遠離半尺厚的松糕鞋與有孔的牛仔褲，否則你的這種裝扮讓別人無法集中精神，也制造出與業(yè)務極不相稱的氣氛。

    不要僅為賺取更多的錢，就為公司的競爭對手做兼職。更不要為了私利，就將公司的機密外泄，這是一種職場上的不忠，員工之大忌。

    不要淹沒在電子郵件中，除非你正在等一個很重要的東西，否則沒有必要立即或時時刻刻閱讀郵件。預留一段時間，一次性做出處理。

    不要每日都是一張苦瓜臉，要試著從工作中找尋樂趣，從你的職業(yè)中找出令你感興趣的工作方式并嘗試多做一點。試著多一點熱忱，可能你就只欠這么一點點。

    不要推脫一些你認為冗長及不重要的工作，要知道，你所有的貢獻與努力都是不會被永遠忽略的。

    不要忘記工作的滿足感來自一貫的表現(xiàn)，因此要不斷充實自己的專業(yè)知識，為公司整體利益做出直接貢獻。

    不要將個人的情緒發(fā)泄到公司的客戶身上，哪怕是在電話里。在拿起電話前，先讓自己冷靜一下，然后用適當的問候語去接聽辦公桌上的電話。

    不要一到下班時間就消失得無影無蹤，如果你未能在下班前將問題解決好，那你必須讓人知道。如果你不能繼續(xù)留下來幫忙，那你應于抵家后打電話回公司看看事情是否已得到控制。就算是平常的日子，在離開公司之前，向你的主管打聲招呼也是好的。

    不要濫請病假，應考慮到自己缺席給他人帶來的影響，如真的需要請假，請一定如實申報。

    不要提交一份連你自己都不想收到的報告，更不要言之無物，因為你不只有填寫報告的義務，同時也有提出改善意見的責任。

    不要言而無信，否則會讓所有與你工作上有關系的人都生活在惶恐之中。

    不要只是一味等候或按照別人的吩咐做事，覺得自己沒有負上責任，因此出了錯也不用受到譴責。這樣的心態(tài)只能讓人覺得你目光短淺，并永不將你列為升遷之列。

    不要在工作時間打私人電話，電話亭就在街邊500米的地方，休息時間走出去，雖然要付出兩枚硬幣，但你的形象卻不受損。

    冒領功勞等于制造敵人，若你因一個不屬于自己的成績而受到稱贊，那么你就坦白地講出來。

    不要在上司說些不好笑的笑話時開懷大笑，應明白上司需要一個有創(chuàng)意、有熱忱的工作者遠遠勝過一個應聲蟲。

    不要把辦公室家庭化，這是不專業(yè)的表現(xiàn)，也是侵犯公司領地，更何況公司的客戶沒幾個人愿意知道你的家庭是什么樣。（

    跨入外企門檻 與“洋老板”相處之道

    隨著我國加入wto，很多行業(yè)都會準許外資進入，由此帶來的“洋老板”人數必將迅速增加。海外名企無疑是許多求職者的首選。那么當您跨入外企的門檻，究竟該怎樣與洋老板相處呢？是否會有一些特別的禁忌呢？為此，我們特地幫你細數一下不同國籍老板的特點。

    法國老板很愛國

    巴黎圣母院是古老巴黎的象征，埃菲爾鐵塔是現(xiàn)代巴黎的標志，座落在巴黎西南郊的凡爾賽宮是歐洲最宏大、最豪華的皇宮，這一切都是法國人的驕傲，談起這些，幾乎每一個法國人都會眉飛色舞。法國人很熱愛自己的國家，雖然他們贊美中國，感嘆中國的萬里長城，驚嘆中國的青山綠水，但在他們眼里也許沒有一個地方比法國更美了。

    法國老板還特別“小氣”，平時和同事切磋問題時，對于關鍵技術他總是采取保留態(tài)度，真不曉得他們是想讓中國員工不要急于求成，自己摸索，還是怕中國人聰明，技術被別人得到了，他們就保不住自己的飯碗了。有時候還真有點打擊員工的積極性。法國老板工作時和非工作時簡直判若兩人，工作上他們有時極度不信任自己的員工。姜小姐在一家法國人的公司里負責財務工作，可她總覺得老板對她不十分信任，賬目每兩天就要審核一次，從來沒有大概看看這回事，每次都是一項一項地核對，而在其他公司，這樣的賬目老板是從來不親自過目的，要么就每個月月底把賬目給老板看一下。由于這樣，姜小姐經常冒出不想干的念頭，可是經常下班后，老板很熱情地邀請她和其他同事一起共進晚餐，參加party，讓人感到特別的親切，這又打消了她不干的想法。

    英國老板推崇“文化”

    據說英國公司里最崇拜文化。至于《哈利。波特》在中國的大紅大紫，則更成了英國紳士文化外交的殺手锏，逢人便稱，書中魔法學堂里的氛圍和他小學時遭遇有多么像多么像。如果你能對英國文化有切身的感受，并能結合自身體會出其高明之處，英國老板一定和你結為知己。而他們也會告訴你，只有融入了公司文化，才能把個人發(fā)展和公司發(fā)展融為一體，事半功倍地青云直上。也就是說，如果你在英國公司，就要把《哈利。波特》倒背如流，哪怕你并不喜歡它。

    在辦公室里，英國老板是絕對不準穿牛仔褲、運動鞋的，但是也不要求你一定要穿套裝，只要搭配得體即可。冬日里西褲、長大衣是免不了的，這也是文化。因為他們認為每個國家都有自己的著裝風俗，如果不了解，就會讓人家誤解，甚至傷害別人的感情。老板經常會感嘆，“得體的著裝不僅限于你個人的口味，也一定要符合周圍的環(huán)境與風俗”。因為“外事無小事”。

    英國老板很幽默，會有很多的肢體語言和臉部表情。應該說，這對表達意思和吸引人的注意非常有效。英國人不害怕自我取笑，在介紹情況之前，英國人喜歡先做出一種沒準備好的姿態(tài)，以便接下來用突出的成績來炫耀一番，他們那種擠眉弄眼令人輕松。老板還很有紳士風度，他對工作非常主動，有時候，員工認為辦不成的事，不知是不是由于老板的努力，居然能辦成。

    不過，老板也有嚴肅的時候。他要求你做的事，你應該按部就班地去做。他不會追著你問，但會抽查。他們在對待工作方法、時間安排、項目進展等方面，要求非常細致、職業(yè)化，甚至有些固執(zhí)。

    荷蘭老板很會找借口吃飯

    荷蘭人有著開放的精神，但是在荷蘭從事商務活動穿保守點的西裝比較適合，在中國雖說不用很保守，但是還是應該莊重一點，至少看上去穩(wěn)重些，千萬別穿著圓領汗衫進行商務活動。

    還有就是千萬別貿然闖到荷蘭人的辦公室，預約，一定要預約，如果貿然闖入了不妨贊美一下荷蘭人的辦公室裝飾。荷蘭人的家具、室內裝飾聞名于世，所以荷蘭人喜歡別人恭維他們的家具、藝術品、地毯和家中擺設，辦公室也不例外。說不定可以彌補一下你突然而至帶來的不快。

    荷蘭人很會找借口吃飯，喜慶節(jié)日啊，公司業(yè)績有突破啊，他們隨時可以找一些值得慶祝的事情，然后大家一起去吃飯慶祝。荷蘭商人喜愛相互招待宴請，往往早餐豐富，上午10時休息吃茶點，中午再大吃一頓，下午4時又休息吃茶點，晚上7時正式吃晚餐，睡前還有一次宵夜。所以，看見老板要請客，切記帶著你的腸胃藥。如果你請老板吃頓中餐，他們會非常樂意的，畢竟中國的美食是無法抗拒的嘛。

    不過，荷蘭老板似乎不是那么愿意和員工一起出去旅游，不知道是怕員工拘謹還是怕自己失了威信。

    說到荷蘭就不得不提起荷蘭的花，特別是荷蘭的郁金香，如果碰到女老板，送上一束花，談生意可就少了一道坎了，如果是結了婚的女性，送5朵或者7朵就差不多了，千萬別太多哦，應該明白物極必反的道理吧。

    從快樂打工到快樂老板 職業(yè)生涯7種狀態(tài)

    狀態(tài)一：在好公司打工是快樂的

    周成喜對公司的忠誠顯而易見，他接受訪問的條件是：把公司名字寫上。周是成都貝森文化發(fā)展有限公司的行政經理。

    38歲的周當了多年中學語文老師，累積了太多無法忍受的東西，比如道貌岸然的領導或從不公開賬目的校辦工廠。1996年離開時他對領導說：“你不用假惺惺地留我。我一定要離開這種虛偽的地方?！?/span>

    他想找個比較說得清楚的地方，他喜歡公正公平、規(guī)則明確。

    到貝森呆了一個月，他愛上了這家公司。不僅因為現(xiàn)代化的辦公條件、良好的福利待遇，更重要的，他認同公司的理念。他說老板曾專門寫文章論述：貝森應成為現(xiàn)代文明企業(yè)，應該為社會創(chuàng)造財富，以推動社會進步為己任?！斑@讓我有歸屬感?！?/span>

    周對公司的認同很大程度建立在對老板的欣賞上。周說，不可要求老板完美，但是很幸運，現(xiàn)在的老板幾近完美?！白鳛橐粋€男人，他機智幽默善良真誠，有時像兒童一樣。這樣的為人我喜歡?！敝苷f，員工的切身利益后顧之憂老板經常過問，他舉了一個小例子，“今天中午公司聚餐，老板特別叮囑：別忘了把公司保安叫上?！?/span>

    公司鼓勵員工成長。理由是：員工成長了，公司也就成長了。周得到了很多鍛煉機會，他做過董事辦主任、行政部主任、子公司副總。現(xiàn)在公司正派他讀在職的mba.變化令人興奮。

    周很明確：我寧愿打工。這建立在清醒的自我認識基礎上。在周看來，當老板不像有些人想的那樣容易。他必須具有商業(yè)智慧、風險意識、學習能力，很高的個人修養(yǎng)，“不可想象，一個心胸狹窄自私自利，對人對社會抱有不健康心態(tài)的人會成為好老板?！?/span>

    狀態(tài)二：不幸總發(fā)生在我身上

    “老板？壞，虛偽，騙子?！?0歲的左立波開宗明義。

    找工作的過程就像把腦袋伸出來讓別人宰。左立波1996年到北京，積累了不少面試經驗，比如他發(fā)現(xiàn)給求職者的椅子總是特別矮，身高……85米的他坐下后眼睛從不會高過對面老板的鼻子。

    歷盡磨難，他把賭注押在了一家新成立的私營建材經銷公司上。老板說：好好干，跟公司共同發(fā)展。左立波想，終于柳暗花明了。

    連續(xù)一個月他下班不回宿舍，一個人琢磨產品。隨后老板派他出差，八天跑四個城市，他每天晚上坐車趕路，打聽建材城的位置，早上就一家家跑，讓人知道北京還有他這家公司。最后一天病倒了，躺在候車室的椅子上，被罰了5元錢?；氐焦咎羁蛻糍Y料，人家填幾十家，他填了200多家。同事大吃一驚，老板面無表情。

    半年之后，老板提出“合作”，讓他去開拓天津市場，利潤分成。左立波做到了讓“所有同事都佩服”的份上。年底算了算，利潤300萬，去掉各種費用，他能得20萬。天津分公司的財務是老板的親戚，說賬太亂，得拿回北京算，七算八算，老板說，贏利不到10萬，公司緊張，給你200元，明年再辛苦一年。

    第二年年底再和老板算賬，老板說，有些利潤，公司緊張，用發(fā)給你的貨抵那些錢。左立波想，那是一堆賣不出去的爛貨。

    左立波終于動了辭職的心思。老板有預感，怕他走之前事情處理不好影響客戶關系，拖欠工資作為要挾。左立波最終沒拿到那1.5萬元。

    離開后他試圖和朋友一起開店，折騰了一段時間沒成功。“不能怪別人，只能怪自己，一堆故事都是失敗?！彼猿?。

    后來聽說那家公司倒閉了，他感覺不錯。他替老板做了一下總結：“他其實也有成功之處，開始能讓我那么拼命就是成功。只是后來不成功，連我這么愿意拼命的人都留不住。”

    現(xiàn)在他在一家建材公司的天津辦事處，希望積累客戶關系，有機會就自己做。辦事處一共三個人，老板，他是匪兵甲，還有一個匪兵乙。老板不時做神秘狀，將來北京這塊你負責怎么樣？他就心中暗笑。他和匪兵乙是好朋友，匪兵乙說，老板在他那里也這樣表演。

    狀態(tài)三：安全感和榮譽感，都要

    陳露從皮包里拿出一張紙，是網上下載的文章，主題是職業(yè)女性35歲危機?！斑@是辦公室的熱門話題。”她這樣開始了談話。

    1994年，陳露從外地分配到北京一家國企，無房可住，每天打游擊。一位親戚出差把一居室暫借她一晚。第二天一早，她和男友離開，兩人走到積水潭橋立交橋上，不約而同地駐足回首，遙望高樓上那扇小窗。

    那一瞬間的記憶太深刻了，深刻到足以影響她以后所有的決定。

    2000年，28歲的陳露已是一家著名日資公司的高級部門經理，也在北京西郊買了房子。那年她懷孕了。不安全感再次攫住了她。她需要保障、財富，她發(fā)瘋似的想自己做。

    風格獨特的美容院是利用休產假的機會開起來的。在小區(qū)里買了一間門面房，忙忙碌碌地裝修、進貨、折騰。很多居民記住了這個頑強的女人。美容院開業(yè)的那天，她挺著大肚子，滿臉幸福地坐著、看著。

    10天后她就生產了。但瘋狂并未到此為止。她不坐月子也不給孩子喂奶，一個多月，天天凌晨4點多出門，轉幾次公共汽車走40公里進城，輾轉幾個批發(fā)市場，天黑的時候拎著大黑塑料袋回來。她要用剩下的假期再開一家精品店。

    精品店帶來了更多的安全感，也帶來了始料未及的心理刺激。小區(qū)居民都是白領，在他們眼中，陳露就是開小店的?！叭思襾碛憙r還價，這個東西不好，那么貴干嗎？最多不過夸你一句，你很有藝術眼光嘛！”

    這讓她對“社會地位”這個詞有了更深刻的認識。人除了安全感，還需要被認同和成就感。她想起公司里的日本同事曾講：日本總部外樓下賣拉面的都開奔馳。她當時覺得很可笑：你看見他賺奔馳，可你看得起他嗎？

    經常有想自己創(chuàng)業(yè)的朋友找她咨詢，最多的是擔心“35歲危機”的女朋友。陳露總是把自己的感受講給對方，幫她想清楚。主題有兩點：“好多人夢想自己開店，覺得再小的店我也是老板。可是，創(chuàng)業(yè)初期的一點一滴的艱苦和寂寞，你受得了嗎？。

    “第二，農村人來開小店可以很坦然，可創(chuàng)業(yè)的起點太低，你在大公司工作的驕傲、被人尊敬的感覺將蕩然無存，你受得了嗎？”

    狀態(tài)四：soho，做自己喜歡的事

    王冠英的設計工作室在北京西部的一座寫字樓里。幾十平米的房間清新整潔，竹簾分隔，一邊茶幾上插一束干花，另一邊擺著各種電腦設備。絨布窗簾白天也緊緊地拉著，隔絕了外面的音塵。

    就像大多數同齡人一樣，1996年藝術專業(yè)畢業(yè)的王冠英有著清醒又樸實的想法。這個時代需要藝術大師，更需要商業(yè)繁榮。他在藝術與商業(yè)中選擇了后者，開始在廣告公司、設計公司打工做職業(yè)設計人。

    1998年，他注冊了自己的公司，做企業(yè)形象設計和平面設計。最困難的時候幾乎半年沒業(yè)務?，F(xiàn)在的狀態(tài)類似soho.業(yè)務“夠干”，還可以更多，但為了讓自己工作快樂，他挑客戶。有公司請他做設計，過去看看公司環(huán)境、裝修、宣傳品，就有了大概判斷，再和負責人聊聊，就可以確定了?！耙豢磳Ψ绞穷B固的土老冒，我就逃跑了。屬于可以溝通的，就繼續(xù)談?！?/span>

    因為推了不少業(yè)務，他經常被朋友教育：你做設計行，做公司不行，你先算算一年推出去多少錢。

    他并不是那么渴望把公司做大。有朋友開公司，沒錢雇有能力的人，弄了一大幫不太有能力的人，今天這個不聽話明天那個做錯事。他看著都累。

    “在我不很累又能心情愉快的情況下做大，這當然也好。但是我的核心價值觀是：做自己喜歡做的事，做自己能做好的事?！?/span>

    狀態(tài)五：等待成功，等待證明自己

    每次回南方老家，蘇林都把茅臺、五糧液四處散發(fā)，過得很滋潤的樣子。他小時候總被開工廠的父親罵“沒出息”，這讓他恨，可這恨又支撐著他，他一定要做出點什么給父親看。他硬撐著不讓家人知道他的窘迫。

    “已經有過一次創(chuàng)業(yè)的失敗了。再失敗將徹底摧毀我的自信?！?/span>

    1975年出生的蘇林學計算機專業(yè)。畢業(yè)后四個要好的同學湊錢到南方開了一家小超市。一年之后還是維持不下去了。“沒有制度，很多事情都是口頭協(xié)議一下，時間久了就忘了，很多細節(jié)沒有明確，又不好意思明確。”“負責進貨的同學進價老是高，質量上還有問題，別人懷疑又不好意思說，挺惡心的?！苯K于賬上一分錢都沒有了，蘇林想：終于熬到頭了，可散了。

    回北京正趕上網絡熱潮，蘇林到電腦公司打工，做到一家大公司的技術總監(jiān)。為下級爭利益，他和上級大吵了一架?！肮靖静辉诤鯁T工的福利，也不給員工做培訓。你不對員工好一點，大家都為生活焦慮，怎么會為公司賣命？”

    他又萌生了創(chuàng)業(yè)的念頭。這次很穩(wěn)妥，把小電腦服務公司掛靠到一家大公司，這樣可以利用人家的技術設備。開始幾天徹夜難眠?！扒捌诶椖恳鰳藭投Y要請吃飯，求人談一談也要幾百元。你說是不是要睡不著覺？”

    每天一睜眼就欠別人錢。租柜臺、雇人———開始三個人，現(xiàn)在是一個人，房租，養(yǎng)車，請朋友娛樂———這很必要，斷了朋友圈子等于自絕生路，而當老板的代價之一就是：朋友肯定不再爭著付賬。

    “即使沒錢也要咬著牙裝有錢。”蘇林說。實在沒錢也只好推：忙，太忙。最糗的一次，他請朋友唱歌，沒想到朋友又呼朋引伴。付完賬，兜里只剩80元，第二天再借錢請客戶吃飯。

    比較當老板和打工，蘇林說心理上肯定是打工好，最起碼不用太勞心，做不好頂多挨人罵?？伤淮蛩慊仡^。“當老板有希望，有未來，有賭博的感覺。因為你不知道明天將發(fā)生什么事情?！?/span>

    狀態(tài)六：死去，活來

    《枕草子》里有一段寫“不相配的東西”。比如：頭發(fā)不好的人穿著白綾的衣服，很拙的字寫在紅紙上面。現(xiàn)在，一輛锃亮的奧迪a6在狹小陳舊的院子里踅來踅去，看來也是“不相配的東西”。

    車是褚斯鳴新買的。旁邊一座紅磚小樓，其中兩間——他強調是“一層”——是18個月前租的。那時43歲的褚剛剛經歷了網絡泡沫破滅，辭掉網站副總的工作，想和朋友一起做一件真正屬于自己的好玩的事：賣圓領衫。品牌定名“圓領部落”。

    浪漫色彩的決定之后是瑣碎的一地雞毛。

    房子租了，貨進了，人招了，朋友還沒入資就決定撤退，他被套進去了。他每天和幾個年輕員工一起，用熱壓機往圓領衫上印一些奇奇怪怪的進口圖案。腦子里想著：將來公司股權結構要做得特別好，要像網絡時代那樣給員工送期權。

    還沒等他送呢，人家就把錢卷跑了。先是一個員工手頭有1.6萬元的貨款，公司催，他就說忘了，再催，錢和人就一起失蹤了。后來有人來投訴，那孩子在天津騙財騙色。然后另一個員工說要到外地開拓市場，借了公司的錢，褚還主動把自己手機借給他。人一走再沒回來，后來火車票寄回來了，要公司報銷。

    褚覺得現(xiàn)在打工的人太不懂珍惜，“好多企業(yè)假模假式地說‘人最重要’，其實再大的企業(yè)有幾個人重要？大部分人不過是數目字。知道自己是數目字還不把這當回事就太危險了?！睂τ诶习搴蛦T工的關系，褚有這樣一個比喻：老板像司機，員工像乘客?！巴耆煌膬深惾?。開車的人要注意路口儀表限速警察油表，在中國開車還特別麻煩，要注意前后左右，等于開5輛車。坐車的人什么都不管，他就是想怎么把座位調舒服還嚷著要聽音樂。”

    總之，褚覺得自己沒欺負員工，倒被員工欺負?？砷_會的時候，又總看到員工低著頭扭著身子，想來是怕他。他顧不了那么多，現(xiàn)在“圓領部落”在全國有40 多家店面，今年銷售額接近1000萬，上了幾十萬的稅，為100多名雇員和經銷商提供就業(yè)和發(fā)展機會，還有很重要的一點，他終于掌握了個人財務自由。

    創(chuàng)業(yè)只是讓人生更豐富，他不時提醒自己保持游戲心態(tài)，在哲學上精神上要出世超脫，在工作和生活中要入世實干，借用李敖寫的《北京法源寺》里的那句話：死去，活來。“人生本質上是悲劇的，你從一生下來就在走向死亡。想明白了這一點，一切也就無所謂了。放輕松，你才看得見風景?！?/span>

    狀態(tài)七：大家致富的帶頭人

    b型血的張先生講自己的創(chuàng)業(yè)故事，沒有感悟細節(jié)激動沮喪，充滿分析決定行動自省?！皩τ谏?。我不是熱情的參與者，是冷靜的思索者。”

    1995年，26歲的張第一次出四川，去深圳。思想斗爭后，決定離開那個閉塞的縣城。他與人合開食品廠，所有積蓄投了進去，快開工時對方撤了。他總結的教訓是：“事情無論大小，要有主導權?！?/span>

    1998年，29歲的張從四川到北京，應聘到一家出版社做市場發(fā)行，僅兩個月就完成了出版社交給他的當年的銷售任務。他說重要原因是他遇到了一個無私指點的好同事。1999年，他作為典型在培訓會上毫無保留地把經驗技巧告訴了新同事?！巴纯嘟洑v每個人都感同身受。老師這樣對我，我也愿意這樣對別人?！?/span>

    2000年，他開始嘗試自己做業(yè)務。向某個機構推銷圖書，機構負責人說：小張人不錯，我會考慮要和你長期合作。半年以后，已經投入了3萬元，沒做成一分錢業(yè)務，人家還在這么說。這件事情的教訓是：一、不能有急于求成盲目投資。二、看人要去偽存真，透過現(xiàn)象看本質。

    7個月后總結戰(zhàn)果，70%成功，30%失敗，他決定和朋友一起發(fā)起公司。注冊時公司有5個人。圖書發(fā)行公司因為人才流失帶走客戶關系使公司蒙受損失的現(xiàn)象極普遍。他們的對策是：開始就把員工定位為合作關系。被邀請加入團隊的員工先要做一道“選擇題”，你愿意選擇哪種合作方式？一、股權。二、利潤分成。三、工資＋提成。張認為：規(guī)則明晰是避免勞資關系緊張的關鍵。

    2001年公司業(yè)績談不上高，卻在持續(xù)增長，員工增加到了21人。公司也有了中長期規(guī)劃：立足北京和四川，爭取做全國市場。對于張來說，創(chuàng)業(yè)的樂趣就在于此：業(yè)績持續(xù)增長、市場范圍逐漸擴大，始終保持良好的團隊精神。

    隨著新人加入，張的股權已經由40%降到了30%.他說他并不刻意追求個人財富?！爸灰冗^去過得好就行了。如果公司領導者過于看中個人利益，團隊的凝聚力就不存在了?！?/span>

    “不能貪得無厭，要學會放棄。貪得無厭的人，別人不會和你合作長久?！睆堈f，“我對自己的定位是：公司員工致富的帶頭人?！?/span>

    離職故事多 看老板如何“炒魷魚”

    我從進那家廣告公司的第一天起，就知道自己早晚會離開。因為所有的人在這個地方都干不長久。進去呆了一段時間之后，我還聽到了許多離職故事，真是豐富多彩。

    公司規(guī)定每個員工都有三個月的試用期，試用期的工資是轉正之后的二分之一。于是老板便不斷地招人，利用新的廉價人力資源。而老板美其名曰注入新的活力。

    司機小陳的離開沒有多大“創(chuàng)意”，干滿三個月試用期后，老板通知他“放假”。小陳不懂什么叫“放假”，第二天還來上班。于是有人告訴他“你可以休息了”，小陳還是沒全明白，照常上班，直到第三天，老板通知他“別來上班”時，他才徹底明白。

    一個業(yè)績不錯的老業(yè)務員干了近兩年，他的離開頗有些冤枉。那天他在辦公室說：“老板對于業(yè)績好的業(yè)務員還是十分客氣的，像我，就絕無被炒的擔心?！苯又行┐祰u地說：“有時覺得挺累的，倒真的有點不想干了———”。沒想到傳到老板耳朵里，老板立馬正色對他說：“那你馬上去辦理離職手續(xù)吧！”再不接受他的任何解釋。

    內勤小燕長得很漂亮，老板對她是特別關照。辦公室主任伍大姐臉上有些掛不住了。據說伍大姐的父親是個什么人物，業(yè)務上沒少支持老板，伍大姐同老板的關系非同一般。這在公司已經不是什么秘密。有一次小燕打印的稿件中錯了幾個字，伍大姐大發(fā)脾氣。“光漂亮不會做事有什么用？”老板權衡得失之后，忍痛炒了小燕。小燕走時，老板無比痛惜地說：“其實我也舍不得你走。”

    如此之類的荒誕事聽得多了，我便對我未來離開的方式開始好奇。由于業(yè)績還不錯，我在那里干了一年半，當我為公司再沒有創(chuàng)造新的價值時，我知道我離開的日子也不遠了。那天，老板把我叫到辦公室，大大贊揚了我一番，老板實在太高明了，他說：“我不知道沒有你我們公司會有什么損失。不過從明天開始，我們只能大膽去試一下子?！?/span>

    他那么有禮貌。我一直想著自己將以怎樣戲劇的方式離開，他總算沒讓我失望。

    把老板放在“解剖臺”上——十二星座老板解析

    職場中，也許你老板的作為總讓你摸不著頭腦，他以為自己很神秘、很高深、很正確，而你又想在他手下一展所長，今天就讓我們來幫助你，把你的老板都放到“解剖臺”上來看看，看看他的腦袋里究竟在想些什么，這樣，你就會無往不勝了！

    白羊座的老板（3月21日～4月20日）

    白羊座老板果決痛快，“快板”是他的節(jié)奏

    白羊座的老板骨子里有“戰(zhàn)神”原型。他永遠以“快板”節(jié)奏做事。如果你表現(xiàn)出對工作強烈的企圖心和干勁，他會“很快”雇用你，相對的他也可能是最 “快”開除你的老板。你也不能說他沒有人情味，如果你努力為公司打拼，他又是最“快”升遷你的老板。白羊座的老板不要只用半顆心工作的人，這些人跟不上他一心求好的腳程。他要你全心全意為公司打拼，積極進取，相信幸運由自己創(chuàng)造。

    金牛座的老板（4月21日～5月21日）

    金牛座老板耐心溫和，講求實際

    金牛座的老板屬于穩(wěn)健派。但是又很實際，而且有一定的目標。他們對商品的利潤非常關切，有時你會被他一刀刀劈來的現(xiàn)實問題弄得士氣喪盡，心底暗暗恨他的俗氣。他講求實際，會恥笑白羊、雙魚太夢幻……可是，在你暗暗恨他之后，你又佩服他的真知灼見。畢竟，他言出必行，而且盡心盡力?；鹕經]爆發(fā)，別當身在沙漠，否則那可是你的笨！金牛座的老板雖然很有耐性，但你不要去試探他耐性的底線。

    雙子座的老板（5月22日～6月21日）

    雙子座老板思考敏捷，你的心思別想瞞得過他

    你有一位雙子座的老板嗎？雙子頭腦動得快，有時一語雙關，笑話里夾著諷刺，他的臉上常有一副“我全知道”的表情。他到處走動，沒一點老板的樣子。不知情的人，也許還把他當個游蕩的小職員。但他心里可是有譜的，那可是他“走動的管理哲學”。他的眼睛啊，每一秒都在照相，靈敏的他，很多事情都看在眼里。雖然他喜歡把氣氛弄得很輕松，但畢竟他也是個老板。對于雙子這樣的老板，你很難找出他所依循的軌道。

    巨蟹座的老板（6月22日～7月22日）

    巨蟹座老板頗有數字概念，希望“永續(xù)經營”公司

    如果你有個巨蟹座的老板，你該把神經發(fā)條上緊一點。巨蟹老板往往想要提升你去追尋一個很高的目標，就好像要把手上的蝦兵蟹將提升為天兵神將。如果你認為自己是個扶不起的阿斗，他也會罵你是個升不上去的“士官長”。如果你肯學、肯苦干，你可以從他身上學到很多。雖然他急怒起來很會罵人，但是也會給你許多升遷的機會。巨蟹老板對員工有兩項發(fā)自內心的要求：一、賺錢。二、領先。他情緒的不安全感，常使他憂慮，因此，他很需要有力的屬下能為他分勞解憂。巨蟹座老板很多都是白手起家，他可以坐著凱迪拉克去吃路邊攤，他感到快樂，因為那里有過去的回憶。

    獅子座的老板（7月23日～8月23日）

    獅子座老板要里子也要面子，天生就愛命令人

    獅子座的老板是天生下達命令的人。他說話時，你最好的答案就是——是的；如果他責怪你不好，最好的答案也是——是的，縱有千般委曲，都要咽下去。如果獅子座的老板稱贊你，你也不要太高興忘了分寸，標準答案是——都是老板教得好！活在獅子老板巨大的陰影下，往往會得一種“人格自我壓縮癥”。對獅子座的老板而言，很喜歡靠秘書來擺他的譜，就算是一個小公司，只要請得起一個秘書（哪怕只是個二人公司），對外的聯(lián)絡，一定得通過秘書。獅子座的老板雖屬三大慷慨星座，可是他付的薪水不見得比其他星座老板高。但在辦公室等硬件設備或對外的聲譽，又讓你覺得很有面子。朋友們自然認為，在這么“貴族”的公司工作，薪水一定很“貴族”吧！說起來嘛，答案總是——唉！錢都滾到老板的口袋啦！

    處女座的老板（8月24日～9月23日）

    處女座老板注重品質，喜歡躲在權力寶座的后面

    處女座老板相當重視“永續(xù)經營”，而且很希望自己的產品是有意義的，精煉而受同行尊重。在他心中，永遠有一個衡量的標準。他們經常會給自己過多的負擔和煩惱。處女座老板天生皮薄膽小，因此要指揮一個大企業(yè)，往往感到壓力很大。完美主義使他把自己累垮，不夠完美又令他沮喪。他常把目光放在枝枝節(jié)節(jié)的地方，但對于整個大局的布署，卻不是拿著顯微鏡“微觀”的處女座老板能招架得住的。處女座老板最適合領導班底不大的中小企業(yè)。那么一來，他就可以預估出潛在的風險。你若向他提出意見，一定要分析透徹，連帶舉例，并附數據。在整體理性的架構下，他才會認可。你要為他描繪出他無法看清楚的遠景，而且能具體地去說服他提出的疑問。

    天秤座的老板（9月24日～10月23日）

    天秤座老板擺不平自己的心思，愿意接納員工的意見

    做為天秤座老板的手下，你的成果被他衡量來，衡量去，難免惴惴不安。他們重視人際關系。你有沒有發(fā)現(xiàn)，天秤座老板不在大位上的一個原因，就是他經常有許多活動和交際，喜歡享受與歡樂，因此他的應酬也排得滿滿的。如果你有個天秤座的老板，倒是很好溝通的。他絕不會自我閉鎖，像個孤島。你的工作心情好，是因為他很樂于傾聽你的想法，而他溫和的微笑，也鼓勵你繼續(xù)說下去。

    天蝎座的老板（10月24日～11月22日）

    天蝎座老板深藏不露，常以精明厲害著稱

    天蝎座老板有能力測知你的心情，因他是冥王之子，能探測你的內心深處。但天蝎座老板不那么愛出風頭，也不想引人注意。他冷淡、安靜、鎮(zhèn)定。天蝎座老板常深藏不露，也能控制情緒。他卻有一雙“法眼”，看透你里三層外三層。因此，天蝎座老板常常以精明厲害著稱。他的競爭對手，可能無法準確估計他的欲望和野心，直到蝎子大獲全勝，對方才恍然大悟。他甚至不會表露個人的好惡情感，因為只有“隱藏”，才使蝎子有安全感。如果你深受天蝎座老板的器重，他會領你踏入欲望與夢想之國。

    射手座的老板（11月23日～12月21日）

    射手座老板喜歡大膽嘗試，員工常跟不上他的腳步

    射手座具有人的智慧和馬的活力，判斷事情又有神射手的精準性。這樣的人當老板，自然是不大可能常坐在他的大位上。他們不斷為自己開拓新的地平線，大膽地去嘗試。其實大膽假設本是射手天性。愛好自由的射手，最不喜歡受限制，真是天不拘兮地不羈，和火星子民的白羊，都是速度感的愛好者，也同樣受不了沒有自由的生活。射手座的老板，常讓他手下感到這位紳士真是一劑興奮劑，他像是一匹典型的賽馬。

    山羊座的老板（12月22日～1月20日）

    山羊座老板講求紀律，無形中也給自己很大的壓力

    山羊座的老板，決不會用霓虹燈打出他的名字，既招搖又惹眼。因此，如果你有一位山羊座老板，他可能常會心情不好。因為他給自己很大的壓力，常把自己忙得焦頭爛額。山羊老板最會精算成本，因此，你若能處處為老板節(jié)省各項支出，自然就是老板的最愛。如果你愛好工作情調，希望老板能多養(yǎng)些綠色植物、播放音樂、買個咖啡機……那是足夠讓山羊老板皺起眉頭的。你的山羊老板，他的真實原型是個“苦工頭子”，而且盯成本盯得很緊。他也訂一套賞罰制度，也免于“失控”。

    水瓶座的老板（1月21日～2月19日）

    水瓶座老板孤芳自賞，善變的心思苦了員工

    水瓶座的老板雖然有些疏離感，但不會給你太大的壓力，反而給你更大的空間。如果你有不錯的點子，水瓶座的老板也很能欣賞，他們不喜歡把自己的方式強加于人。不過，水瓶座的老板經常心不在焉，又丟三忘落四。他有時眼神迷茫，你很難猜出，他天才的腦袋里又在想些什么主意！水瓶座老板經常改變主意，隨時丟一個新工作給你做，但對水瓶座老板來說，他壓根兒就不用解釋為什么要改變主意。

    雙魚座的老板（2月20日～3月20日）

    雙魚座老板富有創(chuàng)意，不愛當老板，喜歡自由自在

    雙魚座老板的包容性很大，有時幾乎算是睜一眼閉一眼。許多雙魚座老板對神秘之學都有興趣。他們非常會說話，談笑生風，有時寓諷刺于嘻笑怒罵中。他的思想介于自由派和保守派之間，常用不同的角度去思考。因為雙魚本來就是兩條游向相反方向的魚兒，因此他能夠寬容，了解不同的思想，你會為他開放的心胸而感動。