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[管理故事]如何打造狼性企業(yè)團(tuán)隊

狼起源于新大陸,距今約五百萬年。古人把狼形刻石壁之上,敬重它,崇拜它;印地安部落把狼選為圖騰,狼的勇氣和智慧,以及狼的精神永記心中。狼幾乎可以和一切力量相抗衡。狼有時給人的印象是殘酷與狡猾,這是自然界的恩賜。它們...[閱讀全文]

[管理故事]管理如何做到既管人又管事

管理亂的根源是什么?是人心亂。人心亂則行為亂,行為亂則一切亂。目前許多企業(yè)老板一直在困惑,為什么自己事必躬親,到頭來事沒管著,人更想管也管不了?!笆裁炊几傻娜艘欢ㄊ鞘裁炊几刹缓谩!痹诠芾砩鲜紫纫耸路珠_,“流程管事...[閱讀全文]

[管理故事]向上管理的11個秘密

管理是一個雙向的動態(tài)過程,員工并不是只能接受老板的管理,還能主動采取行動,對老板施加影響,進(jìn)行向上管理,把老板變成合作伙伴,實現(xiàn)雙贏。時代光華特聘講師釋果寧為亞太區(qū)企業(yè)高層在管理方面提供了相當(dāng)數(shù)量的指導(dǎo)。首先...[閱讀全文]

[管理故事]如何管理企業(yè)老員工

常常有企業(yè)認(rèn)為,老員工就是一張支付養(yǎng)老金的發(fā)票,會給企業(yè)帶來無可估量的負(fù)擔(dān),有企業(yè)甚至表示:我們也是要做生意的,企業(yè)不是養(yǎng)老院。而在一些開明的企業(yè)家或管理者看來,“家有一老,如有一寶”,有些經(jīng)大浪淘沙成長起來的老...[閱讀全文]

[管理故事]發(fā)人深省的20個管理小故事

管理最高境界不是管理而是被領(lǐng)導(dǎo)。管理是集中人的腦力和體力達(dá)到預(yù)期目的的活動。管理不僅表現(xiàn)在對人與人之間關(guān)系的調(diào)整上,也決定如何運用自己的體力和腦力上,比如早晨起來鍛煉身體,然后去上班,還比如工作先干什么,后干...[閱讀全文]

[管理故事]“師出有名”是和諧管理辦法的基礎(chǔ)

按照科爾奈教授關(guān)于中國經(jīng)濟(jì)正在由不平衡的增長向和諧增長的說法,反映在公司治理領(lǐng)域,也應(yīng)當(dāng)由粗放管理辦法向和諧管理辦法轉(zhuǎn)變,有關(guān)管理不當(dāng)、不正當(dāng)?shù)谋锥死響?yīng)引起業(yè)界的高度重視。所謂和諧管理辦法并非一團(tuán)和氣,重要...[閱讀全文]

[管理故事]老板,靠什么來管理你的銷售人員

銷售團(tuán)隊的管理,難就難在對銷售人員不是現(xiàn)場管理,銷售經(jīng)理抬頭一看,身邊一個人都沒有,人呢?上市場了,上市場干什么去了?恐怕天都不知道!因此,大多數(shù)企業(yè)都開發(fā)了很多檢核報表、流程、技巧和輔助工具(如:檢核前的數(shù)據(jù)分析...[閱讀全文]

[管理故事]一分鐘把你的管理融入業(yè)務(wù)

一分鐘對于許多人來說很短暫,或許就是一分鐘的差距,往往體現(xiàn)了職業(yè)經(jīng)理人與普通管理者的區(qū)別。那么作為一名優(yōu)秀的管理者如何能夠在百忙之中做好管理呢?“一分鐘管理法”(One Minute Management)為互聯(lián)網(wǎng)時代提供了一個非...[閱讀全文]

[管理故事]如何改變老員工的工作態(tài)度

對于一個剛上任的管理者來說,面對著工齡比自己高的老員工應(yīng)該如何改變老員工的工作態(tài)度?老員工在公司工作時間長、資歷老、了解公司情況、做事駕輕就熟,是公司的資源與財富;但另一方面,也可能倚老賣老、仗勢欺人,令公司頭...[閱讀全文]

[管理故事]如何管理80后員工

“自從80后、90后成為員工主體后,我都不想當(dāng)老板了。太累了!”——A企業(yè)總經(jīng)理感言A企業(yè)是一個知識型新興企業(yè),員工中75%人員為80后,連續(xù)兩年,員工離職率走高,一言不和拂袖而去是常有的事情,而管理者也滿腹牢騷:“為員工分配...[閱讀全文]