現(xiàn)今企業(yè)大部分都是在速度、靈活性和創(chuàng)新層面展開競爭。因此，決策權必須下放，命令和控制必須讓位于協(xié)作和配合。這就要求公司上上下下的所有員工都具備企業(yè)家的素質。怎樣實現(xiàn)這個目標?最基本的就是提高員工在各個方面的能...[閱讀全文]
生活中，我們經常會遇到這樣一種情況，有些人的行為讓自己的上司左右為難，自己卻渾然不知。如果經常這樣，這種人自然而然地就會被領導排除在圈子之外，更不可能成為領導心目中優(yōu)秀的下屬。有一段話是這樣描述圈子與班子之間...[閱讀全文]
一切企業(yè)培訓都是為了讓員工能夠更好的生存和發(fā)展，更好的服務企業(yè)，創(chuàng)造更大的價值。那么企業(yè)都是如何培訓員工的呢?很多他們的方法和藝術你都可以借鑒，但是要注意的是，這只是借鑒，如果企業(yè)要培訓，還要結合自身企業(yè)的實...[閱讀全文]
企業(yè)在迅速擴張的過程中，要保持服務質量，控制成本支出，需要建設良好的工作制度，而良好的制度要想被訓練和貫徹執(zhí)行，則需要企業(yè)良性成熟的培訓文化和制度的推動。要讓千差萬別的個體勞動者統(tǒng)一著裝、工具、禮儀、流程，需要...[閱讀全文]
什么是銷售?銷售的主要目的是什么?銷售就是利潤，其他都是成本!如果你現(xiàn)在正在組建銷售團隊，小編總結了銷售絕版培訓手冊，你一定要看，并要多看幾遍!最好一個人在一邊大聲讀出來，并且要邊讀邊想!一、銷售過程中銷的是什么...[閱讀全文]
心態(tài)決定一切!實踐證明，心態(tài)培訓是企業(yè)最重要的企業(yè)培訓培訓管理一定要符合公司和現(xiàn)狀。在公司整體營銷戰(zhàn)略上輔助進行，而且還要進行有效調配，例如管理培訓、業(yè)務培訓、心態(tài)培訓、產品培訓等等。那么，員工培訓究竟該怎么做...[閱讀全文]
員工心態(tài)情緒對自身影響非常之大，一個好的情緒心態(tài)，可以大大提高工作效率，反之則會降低工作的效率。企業(yè)心態(tài)的培訓是幫助員工拓展觀念、調適心態(tài)，建立有助于實現(xiàn)目標、取得成功的態(tài)度的一種培訓方式。心態(tài)調適和訓練的方...[閱讀全文]
每個人職場人士幾乎都會碰到一些同樣的問題，就是客戶會對我們的產品、服務、公司等產生一些異議。但你每次遇到這些有異議的客戶時，你該怎樣有效的處理好客戶的異議，這是非常關鍵的。處理客戶異議先從心情的處理開始心情的...[閱讀全文]
企業(yè)員工培訓制度體現(xiàn)著一個企業(yè)制度的完善，每個企業(yè)對于剛入職的員工都會有一個培訓。但是小編發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在很多企業(yè)為了員工培訓而培訓，最后并沒有讓員工在培訓上得到應有的知識，因此小編提醒各位HR，員工培訓需要避免三...[閱讀全文]
培訓是企業(yè)發(fā)展重要的一部分，一般當企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模，都會對員工進行培訓，提升他們的技能。培訓非常重要，很多企業(yè)會成立專門的培訓機構，還有一些更具規(guī)模的企業(yè)會成立自己的“大學”，專注于公司內部員工的培訓、提升等...[閱讀全文]
