目前部分企業(yè)中,尤其是民營企業(yè),普遍在薪酬管理上存在一定的不合理,這些不合理導(dǎo)致薪酬管理最終難以呈現(xiàn)出很好的效果?! ∫?、薪酬水平低于市場 這也是在薪酬管理不合理中比較普遍的一種現(xiàn)象,在這種情況下,企業(yè)的薪酬管...[閱讀全文]
大部分國有企業(yè)充分意識到了薪酬體系的重要管理作用,并積極推行市場化的薪酬體系。但由于對薪酬體系缺乏系統(tǒng)認(rèn)識,其在建立薪酬體系的過程中,未能深刻理解薪酬管理體系的作用機(jī)理,沒有充分考慮社會因素、傳統(tǒng)文化等客觀...[閱讀全文]
企業(yè)管理中薪酬為員工通過勞動獲取的直接與間接經(jīng)濟(jì)收入。充分發(fā)揮企業(yè)薪酬管理作用與功能,可全面強(qiáng)化企業(yè)薪酬的優(yōu)勢激勵作用,提升員工向心力與凝聚力。員工的潛力可無限延伸,當(dāng)然離不開科學(xué)有效的員工激勵措施支持,而...[閱讀全文]
中國企業(yè),特別是人力資源管理趨于完善的中小企業(yè),還是面臨著很多薪酬管理規(guī)定弊端。本文總結(jié)出中國企業(yè)薪酬管理規(guī)定以下六大缺陷?! ∫?、薪酬管理規(guī)定設(shè)計缺乏戰(zhàn)略性思考 薪酬管理設(shè)計應(yīng)該站在戰(zhàn)略性角度上去思考。眾達(dá)...[閱讀全文]
沒有滿意的員工,就沒有滿意的產(chǎn)品,更不會有滿意的顧客。在以市場經(jīng)濟(jì)主導(dǎo)的經(jīng)濟(jì)體制中,員工作為企業(yè)發(fā)展的基本單元,無論是從企業(yè)生存,還是從企業(yè)發(fā)展的角度看,提高員工的滿意度、有效激勵和約束員工的行為,已然成為現(xiàn)代...[閱讀全文]
(一)薪酬管理充分發(fā)揮激勵機(jī)制作用 員工激勵要避免激勵空擋現(xiàn)象,馬斯洛需求層次理論告訴我們,在設(shè)計薪酬制度時應(yīng)針對員工不同的需求給予不同的激勵,才能最大限度的收到效果。公司也應(yīng)該針對不同員工,設(shè)計不同的激勵制...[閱讀全文]
薪酬管理體系作為保護(hù)和提高員工工作熱情的最有效的激勵手段,是現(xiàn)代企業(yè)管理制度中不可欠缺的一部分。企業(yè)經(jīng)營者只有站在經(jīng)營管理的高度,系統(tǒng)性地認(rèn)識薪酬體系的定位、管理對象、實(shí)施手段,才能全面把握薪酬管理體系在企...[閱讀全文]
戰(zhàn)略性薪酬管理包括薪酬策略、薪酬體系、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬水平、薪酬關(guān)系及其相應(yīng)的薪酬管理制度和相應(yīng)的動態(tài)管理機(jī)制。戰(zhàn)略性薪酬管理是現(xiàn)代人力資源開發(fā)管理體系的重要組成部分,必須與其他人力資源工作緊密聯(lián)系,形成一個有...[閱讀全文]
對于寬帶薪酬管理工作模式的導(dǎo)入和應(yīng)用,寬帶薪酬管理作為一種薪酬管理工作模式,得到了日益廣泛的討論和關(guān)注?! √崞鹦匠旯芾恚藗兒茏匀坏芈?lián)想起所熟悉的垂直分布薪酬管理工作等級階梯。即職位越高則獲得的工資福利及獎...[閱讀全文]