剛?cè)肼殘?chǎng)的人,常會(huì)遇到這樣的困惑:都說(shuō)人脈關(guān)系很重要,我也意識(shí)到人脈關(guān)系很重要,但我怎么才能獲得高端人脈?和他們拉關(guān)系?拿到他們的名片?做一個(gè)讓人印象深刻的自我介紹?過(guò)年過(guò)節(jié)提上一盒月餅?接送他們孩子上下學(xué)? ...[閱讀全文]
為什么每天都很忙,卻老是忙而無(wú)功?為什么別人的工作干的總是有條有理,而你卻一塌糊涂?為什么感覺(jué)付出很多,得到的卻只是老板的批評(píng)?為什么沒(méi)有一刻空閑,到總結(jié)時(shí)卻說(shuō)不出所完成的成果?歸根結(jié)底,只有一個(gè)答案:工作習(xí)慣...[閱讀全文]
在企業(yè)中良好的信任關(guān)系是推動(dòng)企業(yè)成長(zhǎng)的有利因素,信任不僅能降低交易成本也能帶來(lái)無(wú)摩擦的人際關(guān)系。然而職場(chǎng)是由人組成,有人就會(huì)存在心理因素,誤解和不信任是常有的事。如何才能避開(kāi)這些心理因素,以辯證的角度去看待...[閱讀全文]
一年一景,永生銘記。去年金秋時(shí)節(jié),帶著懵懂的我從高考失利的陰影中滌出,一絲絲的不甘,伴著對(duì)自己的懷疑,和眾多學(xué)子一樣,涌入了三拱門(mén),那個(gè)曾經(jīng)無(wú)數(shù)在夢(mèng)中企盼的大學(xué)生活開(kāi)始了。只是,我所身處的,是一個(gè)處于尷尬地位的獨(dú)...[閱讀全文]
在現(xiàn)在的社會(huì),社會(huì)環(huán)境逼的女性不得不得踏上工作崗位努力賺錢(qián),甚至是養(yǎng)家。但是女性本生的身體構(gòu)造卻是不適合過(guò)多壓力的,首先一個(gè)生育問(wèn)題,就得毀滅許多女性的職業(yè)夢(mèng)。 很多公司企業(yè)在招人的時(shí)候,恨不得招進(jìn)來(lái)的人都是...[閱讀全文]
如果問(wèn)一個(gè)上班的人,“你忙嗎?”絕大部分人會(huì)說(shuō),“很忙!”“最近特別忙!” 如果問(wèn)一個(gè)上班的人,“你最近在忙什么?”大部分人會(huì)說(shuō),“瞎忙?!被蛘摺安恢烂刻煸诿κ裁矗惶炀瓦^(guò)去了。” 這兩個(gè)問(wèn)題的答案有一...[閱讀全文]
與上級(jí)溝通時(shí),你會(huì)不會(huì)時(shí)常心里發(fā)怵? 與下級(jí)溝通時(shí),你會(huì)不會(huì)被指責(zé)為頤指氣使? 在辦公室溝通中,別人都達(dá)到了自己的“目的地”,你卻在溝通中迷失了“方向”。糊涂的你是否在無(wú)意間丟失了自己的辦公室溝通...[閱讀全文]
中央、國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員考試26日在全國(guó)展開(kāi),今年97個(gè)部門(mén)面向社會(huì)公開(kāi)招考10282人。報(bào)名期間,共有50萬(wàn)余人通過(guò)了招考部門(mén)的資格審查。報(bào)考與錄取的比例達(dá)到48.6:1,而去年的這一比例約為37:1。 因?yàn)樽约菏枪珓?wù)員,才...[閱讀全文]
在職場(chǎng)中,一部分剛剛踏入職場(chǎng)的人被稱(chēng)作“職場(chǎng)嬰兒”,這群人就像嬰兒一樣,需要人呵護(hù)和指導(dǎo),但同時(shí)也帶有不少嬰兒般的麻煩。你是“職場(chǎng)嬰兒”嗎? “職場(chǎng)嬰兒”,顧名思義,就是指幫助那類(lèi)不能成熟的面對(duì)工作,做事無(wú)頭緒的職場(chǎng)...[閱讀全文]
我們總結(jié)了五項(xiàng)性?xún)r(jià)比較高的生活技能,有的其實(shí)也不算生活技能而是一種習(xí)慣,為了讓這些技能的效果更量化,我們對(duì)北京、上海的公司人做了調(diào)查,這些公司人的月平均收入在8000元到1萬(wàn)元。 1、記賬 準(zhǔn)確地說(shuō)...[閱讀全文]