雖然在7月份才進(jìn)行應(yīng)屆本科生的畢業(yè)分配，但畢業(yè)求職的周期幾乎可以跨越整個(gè)大四階段。當(dāng)你看到不少企業(yè)已經(jīng)在學(xué)校駐扎，開展各類招聘宣傳的時(shí)候；當(dāng)發(fā)現(xiàn)你身邊的同學(xué)已經(jīng)蠢蠢欲動(dòng)的時(shí)候，你也會(huì)加入求職的行列。但你在行動(dòng)...[閱讀全文]
一、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的目的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)屬于薪酬體系中的一個(gè)子模塊，因此在設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)時(shí)必須服從薪酬體系所要達(dá)到的目標(biāo)這個(gè)大前提。薪酬體系主要有兩個(gè)目的：一是確保企業(yè)合理控制成本，二是幫助企業(yè)有效激勵(lì)員工。二、薪酬...[閱讀全文]
NO.1：英語證書 大學(xué)英語四、六級證書(CET-4，CET-6)：極其重要； 專業(yè)八級：只有英語專業(yè)才有資格考，但很多職位要求，如翻譯或者外籍主管的助理； 大學(xué)英語四、六級口語證書：證書不重要，能力重要，面試的表達(dá)重要； 英語中...[閱讀全文]
很多人認(rèn)為同事之間不存在真正的友誼，但也有不少人的朋友圈除了同事還是同事。這也是沒辦法的事兒，同事是和你每周相處40個(gè)小時(shí)以上的親密伴侶，是和你一起忍受上司剝削壓迫的苦力，是和你一起加班熬夜趕項(xiàng)目的好同志，你...[閱讀全文]
職場新人要想迅速的在職場中占據(jù)一席之地，得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可，需要經(jīng)歷一段成長期，而誠信、謙虛求問、溝通協(xié)作、踏實(shí)勤奮、責(zé)任心是成長過程中的修煉五訣。對于職場新人做每件工作、每一件事情，都是向上司或同事展示自己...[閱讀全文]
要想在職場獲得較好的發(fā)展，做好計(jì)劃很重要，而其中職業(yè)規(guī)劃是不可或缺的一部分。記者了解到，每到新的一年，不少職場白領(lǐng)都會(huì)樹立新的目標(biāo)，重新安排自己的學(xué)習(xí)計(jì)劃。相關(guān)職場專家表示，職場人士不要臨時(shí)抱佛腳，缺少規(guī)劃，在...[閱讀全文]
大凡參加面試的求職者，猶如丑媳婦即將面覲未來的公婆一樣，都有一種惴惴的心理，初出茅廬、剛踏入社會(huì)者如是，就連那些自命不凡，在職場縱橫馳騁者也概莫能外。究其原因，無非是雙方地位不平衡所造成。一方居高臨下，千挑萬選...[閱讀全文]
一、女大學(xué)生破解就業(yè)難題靠高素質(zhì)目前，女大學(xué)生已撐起在校生人數(shù)的半邊天。但是，多年以來，女大學(xué)生往往高分進(jìn)高校，“低分”去就業(yè)，女狀元屢見不鮮，高中生高考分?jǐn)?shù)居前幾名的也大多是女生。但這些在各類考試中拿高分的女大...[閱讀全文]
初入職場的新人，能力和經(jīng)驗(yàn)并不具備競爭力。想要跟好的融入群體，更有信心的工作，要知道這五條鉆石級職場法則：1.理性看待得與失發(fā)言者：超市人事經(jīng)理吳女士生活中，對于付出了卻沒有應(yīng)有的回報(bào)這樣的待遇很多人都接受不了...[閱讀全文]
企業(yè)在選擇員工時(shí)，最優(yōu)先考慮的前五個(gè)條件是，專業(yè)知識(shí)與技術(shù)，學(xué)習(xí)能力，工作態(tài)度并能配合公司發(fā)展規(guī)劃，敬業(yè)精神，團(tuán)隊(duì)合作精神。 “專業(yè)知識(shí)與技術(shù)”是不同行業(yè)的企業(yè)在用人方面共同的首要考慮因素，這說明求職者必...[閱讀全文]
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