日日操综合,日韩一级无码av毛片无限,日韩精品快射网视频在线,亚洲a人片在线观看网址,免费人成激情视频在线观看冫,狼狼色丁香久久婷婷综合五月,欧美一级日韩一级无毒不卡

您的位置:網站首頁 > 職場資訊 > 人力資源管理 > 薪酬福利 > 薪酬管理應避免七種現象出現

薪酬管理應避免七種現象出現

發(fā)布時間:2015/10/29 1:57:08文章來源:淘才招聘網 rcxx.com瀏覽次數:11315次


  1、薪酬水準低于市場水準。

  市場上的薪酬水準是影響企業(yè)薪酬水準的重要因素。如果一個企業(yè)自身的薪酬水準低于市場水準,同時又沒有與之相配合的措施如較高的福利、便利的工作條件、有吸引力的培訓機會等,就很難避免員工流失,直接或間接地影響企業(yè)的經濟效益和發(fā)展目標。

  2、執(zhí)薪不公,沒有做到同工同酬。

  如果在企業(yè)中出現了同工不同酬,認為自己受到不公正待遇的員工可能會減少自己的投入,降低努力程度,在極端的情況下將發(fā)展為辭職。如果這是一名普通的員工,他的做法給企業(yè)造成的損失可能不會太大,但有可能是公司的名聲受損。如果這是一名優(yōu)秀的員工或是一名高級主管,他的消極工作態(tài)度,甚至是辭職離去,給企業(yè)造成的損失將會不校

  3、勞逸不均,人力資源運用不當。信息源:免費招聘網_www.rcxx.com_淘才招聘網

  如果一家企業(yè)中,有的員工一天到晚忙得連喘息的機會都沒有,有的員工卻無事可做,喝茶聊天,其薪酬管理系統(tǒng)肯定存在問題。長此以往,該公司的員工都將是牢騷滿腹,造成內部不團結,影響士氣。

  4、管理層薪酬遠遠高于基層員工。信息源:免費人才網_www.rcxx.com_淘才招聘網

  如果出現這種情況,企業(yè)的主要干將即基層員工與管理層的關系疏遠甚至僵化,基層員工情緒低落,士氣下降,整個公司將回出現死氣沉沉的局面。

  5、沒有依據績效調薪,或績效評核不公平。

  毫無根據地隨意調薪,或績效評估不公正,都會導致企業(yè)員工對企業(yè)的薪酬系統(tǒng)產生懷疑,以至不滿。

  6、薪資拖延發(fā)放,計算經常出錯誤。

  不按時發(fā)放薪資,薪資計算經常出錯,都會導致員工對公司的信用產生疑問,很可能使公司名譽遭受損失,也可能是外部投資者對該企業(yè)喪失信心。

  7、公司利潤未能與員工適當分享。

  第一,分給員工的過少。這樣可能會導致員工的不滿,影響員工工作的積極性;

  第二,分給員工的過多,這樣公司自身留取的盈余可能不能滿足長遠發(fā)展的需要,與前者相比,公司的損失更大。
信息源:免費發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網


汕頭招聘網
www.rc3721.com
汕頭人才網
www.strcw.cn
澄海人才網
www.chrcw.cn
潮州人才網
www.czzp.cn
惠州人才網
www.0752rc.cn
揭陽人才網
www.feiji1.com
普寧人才網
www.plrcw.cn
電商招聘網
www.job003.cn

本站部份文章及圖片來源于網絡轉載,版權歸作者所有,如有侵犯到您的權益,請聯(lián)系站長,我們將第一時間刪除信息?!?br /> 免費發(fā)布招聘信息首選的免費人才網、免費招聘網站,淘才招聘網。