【核動力薪酬設計四大原則】
1) 懂人性：員工既想要固定工資，又不滿足于它的固定；
2) 定方向：既要讓員工有安全感，又不能讓員工安逸；
3) 激勵性：在設計薪酬時，既要考慮其規(guī)范性持續(xù)性，更要做到激勵性；
4) 增長性：薪酬的設計不是簡單才好，而是在共贏基礎上如何滿足員工對薪酬增長性的需求。
【核動力薪酬設計四大原則】
1) 懂人性：員工既想要固定工資，又不滿足于它的固定；
2) 定方向：既要讓員工有安全感，又不能讓員工安逸；
3) 激勵性：在設計薪酬時，既要考慮其規(guī)范性持續(xù)性，更要做到激勵性；
4) 增長性：薪酬的設計不是簡單才好，而是在共贏基礎上如何滿足員工對薪酬增長性的需求。
揭陽人才網(wǎng)—網(wǎng)上揭陽人才市場! 揭陽求職、揭陽招聘、揭陽雄鷹人才網(wǎng)【0663JOB.COM】版權所有 ? 2005-2023 未經(jīng)授權,禁止轉(zhuǎn)載本站任何信息
特別敬告：未經(jīng)揭陽人才網(wǎng)允許，不得轉(zhuǎn)載本站任何信息。揭陽人才網(wǎng)站中人氣火爆的揭陽人才網(wǎng)，權威的揭陽招聘網(wǎng)站。
中華人民共和國增值電信經(jīng)營ICP許可證編號：粵ICP備09136788號-29 工商注冊編號：445200000046694 粵公網(wǎng)安備案證字第：4405013010591