大學(xué)生在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候，往往會(huì)會(huì)不自覺地走進(jìn)誤區(qū)，進(jìn)而出現(xiàn)一些大大小小的問題，若想寫一份好且精要個(gè)人簡(jiǎn)歷，那就先了解一下制作簡(jiǎn)歷時(shí)常存在的九大問題，進(jìn)而避免錯(cuò)誤。
畢業(yè)生簡(jiǎn)歷常存在十大問題
第一：96%缺乏針對(duì)性
一份標(biāo)準(zhǔn)模版做出來的簡(jiǎn)歷適用于多種行業(yè)、多個(gè)職位的求職，精明的hr稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡(jiǎn)歷求遍天下職”的“雄心壯志”，沒針對(duì)性，你自然入不得hr的法眼了。
第二：85%電話溝通一問三不知
或許是網(wǎng)絡(luò)投簡(jiǎn)歷太輕松了，投出的簡(jiǎn)歷多得連自己應(yīng)聘了什么都不知道，hr去電，絲毫不在狀態(tài)，對(duì)自己投過的職位壓根沒印象，更談不上對(duì)企業(yè)基本信息的了解，一問三不知，試問企業(yè)怎能相中你？
第三：82%信息表達(dá)不到位
描述工作經(jīng)歷時(shí)，只羅列工作內(nèi)容，注重表達(dá)我曾做過什么，實(shí)習(xí)時(shí)候做了哪些事情，很少有人能從過往工作經(jīng)歷中體現(xiàn)出自己的價(jià)值，這讓企業(yè)如何了解你的能力，企業(yè)又憑什么選你？
第四：78%投遞職位與經(jīng)歷不匹配
人家招網(wǎng)絡(luò)工程師，偏偏你個(gè)主要經(jīng)歷為平面設(shè)計(jì)師的也去湊熱鬧，結(jié)果自然是直接槍斃。或許當(dāng)中不乏想通過跳槽來實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型的，但在簡(jiǎn)歷中無力明確表達(dá)，如果職業(yè)目標(biāo)不確定，將會(huì)導(dǎo)致求職的低效，同時(shí)也會(huì)使生活狀態(tài)變得質(zhì)量低下。企業(yè)想找能創(chuàng)造價(jià)值的人才，而不是找供其慢慢學(xué)習(xí)適應(yīng)的實(shí)習(xí)生，沒有相關(guān)從業(yè)資質(zhì)達(dá)不到崗位要求的你，企業(yè)如何大度“收容”？
第五：70%未表達(dá)真實(shí)價(jià)值
花了數(shù)百字之多來描述自己曾經(jīng)的學(xué)習(xí)背景和工作經(jīng)歷，甚至是參加過怎樣的特殊培訓(xùn)，文筆流暢，頗富感情，感受真實(shí)，但就是讓人看不懂這些經(jīng)歷的背后自己積累了多少寶貴經(jīng)驗(yàn)和技能。當(dāng)下的求職，會(huì)表達(dá)更要能總結(jié)，一個(gè)好的產(chǎn)品要想被市場(chǎng)接受，首先得亮出它的價(jià)值與特色，想把自己推銷出去，表達(dá)自己真實(shí)價(jià)值才是關(guān)鍵??！
第六：36%相片不合適
這簡(jiǎn)歷配上一張相片可以加深hr對(duì)你的印象，而在配過相片的人群中，有近三分之一的相片很不合適。有的用q版大頭貼，可愛搞怪五花八門；有的是裝嗔真人秀，騷首弄姿極盡嫵媚；還有的是自拍狂，家里的窗簾、書桌、燈飾分別做背景統(tǒng)統(tǒng)發(fā)來當(dāng)附件。hr不禁坦言：一份簡(jiǎn)歷配上好的相片能加分，而一張不適時(shí)宜的大頭貼很可能將你直接out。
第七：26%信息錯(cuò)亂明顯
簡(jiǎn)歷中有明顯的信息錯(cuò)亂，工作經(jīng)歷重復(fù)填寫，重要信息漏填，語句不通，錯(cuò)字連連，出現(xiàn)斷句，表達(dá)混亂，甚至濫用省略號(hào)、破折號(hào)。有人這樣寫自我評(píng)價(jià)“我是一個(gè)非常感性的人，挺適合貴公司的職業(yè)規(guī)劃師一職，不知你對(duì)我的感覺如何……”。如此“含蓄”的表達(dá)，真讓hr哭笑不得。
第八：6%多崗多投
一個(gè)人發(fā)來n份同樣的簡(jiǎn)歷，從郵件標(biāo)題中得知，原來此人既想做前臺(tái)接待，又想當(dāng)咨詢顧問，還想進(jìn)公司當(dāng)助理。針對(duì)同一企業(yè)的不同職位投簡(jiǎn)，本想表現(xiàn)“我啥都能干，務(wù)必給個(gè)機(jī)會(huì)吧”，孰不知反被精明hr貼上了“恐怖分子”的標(biāo)簽，敢多崗多投，hr直接拉你進(jìn)“惡意投遞黑名單”。
第九：4.5%隱瞞基本信息
簡(jiǎn)歷不寫真實(shí)姓名，用“李先生”、“張小姐”等字樣代替，工作背景描述中，常常以“a公司”“某公司”“b經(jīng)理”“某主管”來替換，故意隱瞞其真實(shí)信息，這樣一方面給hr的背景調(diào)查帶來了阻礙，另一方面也表現(xiàn)其嚴(yán)重缺乏誠(chéng)意。把自己重重包裹起來求職，企業(yè)怎敢大度接納你？
一兩張的簡(jiǎn)歷看似簡(jiǎn)單，但其中也藏著很多東西在里面，并不是靠自己的小聰明而取勝的，還是制作一份實(shí)在且可靠的簡(jiǎn)歷才是應(yīng)聘成功的第一步。