網(wǎng)上流行一個段子:“‘70后’是加班狂,‘80后’拒絕加班,‘90后’拒絕上班;‘70后’靠存款,‘80后’靠負(fù)債,‘90后’靠老爸;‘70后’吃飯?jiān)缸诶习迳磉?,?0后’不愿坐老板身邊,‘90后’認(rèn)為自己是老板。”這個段子形象地反映了三代職場人不同的職場觀念。眼下正逢“90后”職場新人入職一個多月的時間,記者采訪了三位不同年代的職場人士,請他們談?wù)剟側(cè)肼殨r的一些感受和體會,從中大家可以看到,過早地給三代人貼上“標(biāo)簽”太過片面,這三代人雖然剛出道時都飽受詬病,但都各有優(yōu)勢,都是積極向上的年青一代。
主人公:“90后”媛媛
關(guān)鍵詞:拒絕上班
對于網(wǎng)上流行的這個段子,媛媛覺得非常在理,她就是一個拒絕上班的人。不過她并不是不想上班,而是覺得一定要找到自己喜歡的工作。就在記者采訪她的幾天前,7月份才畢業(yè)參加工作的她又剛剛完成了一次“跳槽”:在一家公司實(shí)習(xí)了不到兩個月后,她感覺“工作太乏味,沒什么前途”,于是不顧公司“3個月后立即轉(zhuǎn)正”的承諾,毅然“跳槽”?!拔乙欢ㄒ乙环葑约合矚g的工作,有挑戰(zhàn)性,能實(shí)現(xiàn)自我價值?!?媛媛如此形容她心中的“理想職業(yè)”,為此,她從去年11月份實(shí)習(xí)進(jìn)入職場后,已先后換過3份工作了?!肮ぷ鞑荒軠惡稀笔撬看翁蹠r,說服自己最有力的理由?!捌鋵?shí),我也不是太挑剔,比如,工作之初收入低一點(diǎn)、工作辛苦一點(diǎn),工作環(huán)境差一點(diǎn)等等,我都可以接受。但是,工作一定要有意思,有前途,你說這樣的要求高嗎?”媛媛介紹,她身邊的“90后”同學(xué)想法大多相似。
點(diǎn)評:相對比較安穩(wěn)的生活給了“90后”們另一個得天獨(dú)厚的機(jī)會,讓他們有機(jī)會不再為了“五斗米折腰”、讓他們有機(jī)會考慮什么是自己真正喜歡的,什么是自己更加擅長的。與前輩相比,他們有著更為靈活的求職方式和更加自我的求職觀念。擁有夢想不是壞事,但擔(dān)起養(yǎng)家糊口的責(zé)任也是“90后”應(yīng)盡的社會責(zé)任,否則容易變成“啃老”一族。信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志
主人公:“80后”小帥
關(guān)鍵詞:拒絕加班信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志
“80后”小伙小帥從名牌大學(xué)畢業(yè)后,到一家世界500強(qiáng)公司實(shí)習(xí)。入職最初一個月是培訓(xùn)期,小帥每天上班的內(nèi)容就是認(rèn)真聽講,進(jìn)行產(chǎn)品和業(yè)務(wù)的相關(guān)培訓(xùn)。因?yàn)槭莿側(cè)肼?,有很多東西需要盡快學(xué)習(xí)掌握,因此公司專門安排每晚7點(diǎn)到8點(diǎn)半是新員工自習(xí)時間,而因“復(fù)習(xí)功課”而耽誤吃飯也是常有的事情。
還在實(shí)習(xí)期間,有一天下班后老板叫大家加班,他直接跟老板說:“我可不可以不加班?”老板問他為什么,他回答說:“我都做完了?!本鸵?yàn)檫@句話,實(shí)習(xí)期一結(jié)束,他就失去了這份工作。小帥認(rèn)為,加班不是一種健康的值得提倡的生活方式?!耙允遣皇羌影鄟碓u價員工是不是敬業(yè)愛崗,是一種病態(tài)的評價方式。于是,他毅然選擇加入了公務(wù)員的行列。每天上午9時上班,17時下班,忙完工作就和一群“90后”、“70后”玩桌游、打臺球、泡酒吧、k歌,過“月光”生活……
點(diǎn)評:處于夾心層的“80后”面臨的競爭壓力最大,前有“70后”作為榜樣,后有“90后”新人追兵,讓他們喘不過氣?!?0后”所想的是,我怎樣通過努力工作從而掌握自己的生活,而不是讓工作成為我生活的全部。可以說,“80后”則更重視工作與生活的平衡。“80后”已經(jīng)成長為壯年,逐漸成為各個崗位的責(zé)任人,逐漸變得理性而不再沖動。
主人公:“70后”嚴(yán)先生
關(guān)鍵詞:主動加班
如今已是公司資深員工的嚴(yán)先生回憶起自己剛?cè)肼毜臅r候頗有感慨:“在工作上,我們剛?cè)肼殨r會很注重老員工的臉色,想融入團(tuán)隊(duì),但‘90后’完全不會注重這些,覺得我做完就可以回去了。他們在跟人接觸上比較自我,對團(tuán)隊(duì),組織的關(guān)心比較少,更崇尚自己活得自在。我們這代人剛?cè)肼殘龅臅r候,也有共性,一般嘴巴很甜,貼著老員工走,比較想盡快融入環(huán)境。而我接觸到的一些90后的孩子,他們并無意識在人情世故上下工夫,沒有一定要和老員工搞好關(guān)系的想法?!眲?cè)肼毜臅r候,嚴(yán)先生的日子基本就是在加班中度過的,“我愿意主動加班,是因?yàn)槲覀冞@一代有更強(qiáng)的責(zé)任心和集體感?!眹?yán)先生所在的銷售團(tuán)隊(duì)一共有19個人,其中7人是“80后”,12人是“70后”。他感覺兩者最大的差別是:“要加班時,70后會爽快地說‘no problem’(沒問題),而‘80后’,就急著編各種不能加班的借口?!?
之所以在剛參加工作時如此賣命,是嚴(yán)先生認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)的鼓勵和賞識是很重要的。公司沒有把剛?cè)肼毜男氯艘曌鳌按蜥u油”的,反而一再強(qiáng)調(diào)新鮮血液的加入是非常必要的。每次開業(yè)務(wù)會的時候,領(lǐng)導(dǎo)都會詢問新人的意見,他們提出的一些建議得到了領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同,這讓他們工作勁頭更大了。
點(diǎn)評:“70后”尤其是其中的高學(xué)歷者,在他們畢業(yè)進(jìn)入社會的年代是真正的“天之驕子”,在企業(yè)中受到重用,并在一步步的磨練中走上今日的管理崗位。他們對企業(yè)的感情遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過后來人,因此在工作中往往給人“拼命三郎”的形象。
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