為何現(xiàn)在的人們在求職的道路上,命中率都是那么的低呢?有時候長期的求職沒有使得你找到一份自我理想的工作時,你就要仔細的想一想自身的原因了。慢慢地改變自身的一些毛病。下面我們就一起來看看到底是哪些原因?qū)е履愠蔀榫吐毨щy戶?
一、簡歷自測:提高命中率
1、有針對性地投送簡歷,“海投”、“盲投”要謹慎。真正命中率高的,往往是成熟的求職者,求職者應(yīng)該對招聘要求做了仔細的揣摩,根據(jù)自身條件和崗位符合度投遞簡歷,并為面試做了認真準備。如果能在簡歷名稱上直接寫明應(yīng)聘的職位,那更易于hr搜索到你的信息。從心理角度來說,一旦上“海投”簡歷而得不到一家用人單位的反饋,很容易對自己失去信心,從而產(chǎn)生自我否定的心理,這也非常不利于今后的求職。
2、為特別心儀的公司制作有針對性的簡歷。如果你認為“一份簡歷可以打天下”,那機會可能就已經(jīng)從你面前溜走。如果你對某個企業(yè)某個職位特別心儀,且自信的確可以勝任,那為了提高你的命中率,不妨花上點時間,把你的簡歷做點修改,讓hr在瀏覽簡歷時能感受到你對公司的了解、向往與誠意,那你接到面試邀約電話的概率將大大提升。
3.在線投遞簡歷,時機很重要。投簡歷也有“高峰”,通常在職位發(fā)布的前兩天,hr的郵箱收到的簡歷是最多的。投遞的人多,競爭也就更加激烈,熱門職位更是如此,另外,不要給一家公司的多個職位投遞簡歷。有些公司明確禁止這類行為,如果求職者依然我行我素,恐怕會被hr直接“拉黑”。信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標志
二、目標自測:切忌“可望不可及”
“求職不成功是因為能力不夠”,這句話雖然中肯但是卻最不能被求職者所接受??墒聦嵉拇_如此:沒有經(jīng)驗沒有學歷,就非得應(yīng)聘人事專員剛剛20多歲,就要應(yīng)聘經(jīng)理崗位。這類的求職者三個月甚至三年找不到工作也是很正常的。解決的辦法唯有就業(yè)后擇業(yè)。如果你遲遲找不到工作,且多因為薪水不滿意而拒絕到手的offer,那么你就需要想想自己的要價是否合理。你可以安裝前程無憂手機客戶端,利用上面的薪酬查詢功能了解你的目標行業(yè)、目標職位在市場上的薪資水平,然后再為自己做一個合理的估價。信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標志
三、面試自測:經(jīng)歷不等于經(jīng)驗
對于“被?!痹诩仪舐氁恢蔽垂娜藖碚f,可能他們已經(jīng)有很多的面試經(jīng)歷了,但要知道,經(jīng)歷≠經(jīng)驗,10次失敗的面試經(jīng)歷,你若視它們?yōu)槔?,那你勢必會迎來?1次失??;你若視它們?yōu)閷氊悾窍嘈舘ffer已經(jīng)離你不遠了。在一次次失敗的面試之后,你是否有想過失敗的原因是什么?到底是在哪方面出了差錯?你可以在面試后的一段時間向沒有錄用你的企業(yè)面試官詢問不錄用你的原因,以此在下一次面試中能夠避免出現(xiàn)同樣的錯誤。每一次面試都比上一次更完美,總會有找到工作的那一天。
對于有些“一到面試就緊張”的求職者,不妨利用“假想”來提高自己的自信度:假想面試的場景氣氛,對一些常規(guī)面試問題作好中英文的應(yīng)答準備,還可以多準備一些“疑難問題”的應(yīng)答。參與調(diào)查者中36%的人認為從3個月開始就會遭到hr的嫌棄,如果你不能給這段時間一個很合理的解釋,那被拒的概率大大提升。因此,前程無憂職場專家建議,如果求職時間過長,那不如就如實向面試官坦白,千萬不要找各種根本就不存在的理由去欺騙,面試官閱人無數(shù),一旦被識破,基本上面試就結(jié)束了。所以,與其遮遮掩掩,不如坦誠地說出你在這段時間里做了哪些調(diào)整。,例如理清了自己的職業(yè)發(fā)展方向等等。
小編總結(jié):對于求職者來說工作能力的強也并不代表著求職能力強,就算你現(xiàn)在是有著一份工作的時候,也要經(jīng)常去看看一些求職的信息,不會有永遠的老板會給你長期的一些待遇的,當然,就算你是顯得很長時間的話,你自己也要保持相對應(yīng)的自信心。
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