獵頭不幫你找工作
不要把獵頭公司看作是幫你找工作的人,獵頭公司是為企業(yè)獵取高級人才的。獵頭公司只針對企業(yè)的職位委托尋找合適的人才,而不是根據(jù)人才本身去搜尋適合的職位。
獵頭不是槍手
獵頭公司不是包辦公司,也不是幫候選人寫簡歷的槍手,候選人往往希望獵頭公司給他們的簡歷潤色,但是包裝只是對簡歷本身而言讓你的優(yōu)勢更突出,絕不會幫助你包裝本身不具備的能力。另外簡歷一定不能作假,因?yàn)楝F(xiàn)在越來越多的公司會做背景調(diào)查,職位越高,做調(diào)查的時間越長。當(dāng)然,獵頭會幫助你整合與規(guī)劃各項(xiàng)資源,還可以幫助職業(yè)經(jīng)理人擴(kuò)大社會關(guān)系、開拓思路,更好地利用與規(guī)劃現(xiàn)有資源。
獵頭不幫你決策信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
很多時候,職業(yè)經(jīng)理人都非常繁忙,當(dāng)他們的職場生涯發(fā)展到一定階段,希望能夠在職業(yè)生涯有一個新的突破時,或者面臨一個新的職業(yè)發(fā)展機(jī)會時,希望獵頭能幫他做出決策。其實(shí),獵頭顧問更多充當(dāng)?shù)氖悄愕能妿?,是否決定更換新的環(huán)境與工作,完全是由候選人自己決定的。換個角度講,獵頭公司只是你的顧問,并不是你的決策者。
獵頭顧問能夠依據(jù)行業(yè)的發(fā)展趨勢、發(fā)展特點(diǎn)及人力資源市場的現(xiàn)狀,向職業(yè)經(jīng)理人提供行業(yè)市場分析、現(xiàn)有行業(yè)人力資源市場分析、職位發(fā)展方向等,幫助職業(yè)經(jīng)理人更好地進(jìn)行指導(dǎo)與規(guī)劃。另外,獵頭顧問對于許多知名企業(yè)的了解非常透徹,其中包括企業(yè)文化、價值觀,能從很專業(yè)的角度幫助經(jīng)理人分析其適合去什么樣企業(yè)文化的公司,具有什么樣價值觀的企業(yè)更加適合候選人。信息源:免費(fèi)人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
把獵頭當(dāng)作朋友
吸引獵頭的目光:如果你相信自己已經(jīng)足夠優(yōu)秀,但還沒有獵頭公司找上門,不妨這樣去做:在行業(yè)內(nèi)發(fā)表論文、文章;被媒體采訪時介紹自己;多參加有影響的高級培訓(xùn)班,引起注意;與業(yè)內(nèi)人士、同行、老板、同事保持良好關(guān)系,也許他們會在關(guān)鍵的時候主動推薦你;主動與獵頭公司打交道。獵頭公司會利用各種手段收集有關(guān)人才資料并列入候選人名單。良好的工作業(yè)績還是最主要的,如你曾使公司銷售額得到大幅度提高等。
維護(hù)與獵頭的關(guān)系:如果自己的工作職責(zé)或角色發(fā)生了變化,不要忘記隨時更新給獵頭顧問,因?yàn)橛锌赡苣忝總€季度的情況都是不一樣的,跳槽后還要與獵頭顧問保持長期聯(lián)系,獵頭顧問會給您很多在新的環(huán)境當(dāng)中如何生存的培訓(xùn),更有利于你在新的環(huán)境當(dāng)中發(fā)展。此外還要想清楚你憑什么申請新的工作,不要因?yàn)槟悻F(xiàn)在是銷售經(jīng)理就覺得可以申請銷售總監(jiān)的職位,要先有成績單才能再找工作。當(dāng)然,經(jīng)常與獵頭顧問溝通你的想法也是很重要的,不論是到崗前還是到崗后。
事實(shí)上,因?yàn)楂C頭公司接觸的客戶大多是跨國企業(yè)、外資企業(yè)、體制好的民營企業(yè)、國有企業(yè),所接觸行業(yè)內(nèi)的人員也比較多,所以他們能夠?yàn)槁殬I(yè)經(jīng)理人做的事情很多。把獵頭顧問當(dāng)作你的朋友看待,誠懇地對待獵頭,一定對你的職業(yè)生涯帶來有價值的幫助。
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