這幾年獵頭更多的走進(jìn)了人們的視野，由于他們對(duì)市場(chǎng)狀況、企業(yè)變化、個(gè)人發(fā)展認(rèn)識(shí)更清楚。通過獵頭，個(gè)人可以有更大空間、更多機(jī)會(huì)、更高平臺(tái)，所以很多高端人才愿和獵頭做朋友。他們平時(shí)就將資料主動(dòng)留給獵頭公司，盡管不需要馬上換工作，這種聯(lián)系在有好機(jī)會(huì)時(shí)，獵頭自然會(huì)找到他們。 但獵頭也有好有壞，素質(zhì)參差不齊，向獵頭公司投送簡(jiǎn)歷時(shí)也要留心，說不定你的簡(jiǎn)歷會(huì)被不規(guī)范的獵頭公司遞到你現(xiàn)任老板那去，給你的職業(yè)生涯帶來危險(xiǎn)。因此要選擇規(guī)范有信譽(yù)的獵頭，他們可以兌現(xiàn)保密的承諾。一般而言，獵頭對(duì)中高端人才更有價(jià)值，獵頭中心運(yùn)作的最低年薪在50萬以上，層次低的人才用不上，廈門獵頭關(guān)注那些在企業(yè)中做到一定層次和級(jí)別的人才，當(dāng)然現(xiàn)在也有很多獵頭公司從事中低端人才的獵頭服務(wù)。對(duì)于獵頭關(guān)注的人才，廈門獵頭公司概括為三個(gè)要素：你是什么樣的人；你選擇怎樣的平臺(tái)；你做了哪些事。你是什么樣的人？ 對(duì)于怎樣的人才更容易成功沒有定論，不過通用的人才標(biāo)準(zhǔn)是：第一是個(gè)人品德：你是否正直、誠(chéng)信、忠誠(chéng)、為人坦率、愿意為別人考慮等基本的人品特征。第二是素質(zhì)。比如胸懷、眼光、魄力、耐力、毅力、意志力，一個(gè)優(yōu)秀的人才在這些基本素質(zhì)上往往異于常人。第三是要有好的職業(yè)操守，對(duì)企業(yè)要負(fù)責(zé)。第四是能力，像表達(dá)溝通、時(shí)間管理、計(jì)劃、執(zhí)行、領(lǐng)導(dǎo)力等等。第五是優(yōu)秀的技能和豐富的經(jīng)驗(yàn)。除此，能夠自信、敬業(yè)、重視團(tuán)隊(duì)、適當(dāng)?shù)闹艺\(chéng)、敢于承擔(dān)責(zé)任、積極主動(dòng)、不斷學(xué)習(xí)，幾乎是全部高薪階層的共性，有了這些就很容易成功。有的人不成功，是因?yàn)槟繕?biāo)太大、或功利心太強(qiáng)，因?yàn)榧惫?，頻繁跳槽。他太想成功了，反而成功不了。信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)信息源:免費(fèi)人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
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