面對日臻完善的人才市場，身有一技之長的求職者均已摩拳擦掌。要想在競爭激烈的人才市場上鶴立雞群，脫穎而出，贏得“伯樂們”的青睞，并非一紙文憑、幾份簡歷所能做到的。特別是一些謀職經(jīng)驗不足的求職者，該如何應對？下面是龍城人才網(wǎng)小編搜集的以下禁忌和技巧，供大家參考。

禁忌

1、忌夸夸其談，鋒芒畢露。

    相互尊重和以誠相待是人與人相處的基本原則，在與用人單位面談時要注意談吐謙遜、自然，以增加自己的可信度和親和力?？浯笃鋵嵟c不恰當?shù)匿h芒畢露只會使旁聽者徒增反感，反而暴露了性格中的弱點。

    具體而言，在應聘國有企業(yè)、民營企業(yè)時，談話應謙虛一些；而面對一些外資企業(yè)、合資企業(yè)及許多管理方式較為現(xiàn)代、西化的單位，可大膽表現(xiàn)，靈活隨意。這與國企和外企在理念及管理方式上的本質(zhì)差異相關。

2、忌拖沓冗長，辭不達意。

   在人頭攢動的招聘會上，欲在千軍萬馬中殺出一條血路來，最終與用人單位交談不是一件易事。每個人都要珍惜這種機會，力爭在用人單位面前暢所欲言，充分表現(xiàn)。從用人單位的角度來講，選擇面相對較大，他們真心希望大浪淘沙，始見真金，但在固定的時間內(nèi)，也想盡量有更多的篩選余地。言談吞吞吐吐，拖沓冗長，會使用人單位有浪費時間且做事不干脆利落之感，尤其是外資企業(yè)很注重個人的社交和溝通能力。作為求職者，應盡可能選擇簡單明了的詞句去完整表達自己的意圖。

3、忌頻繁跳槽，自我炫耀。

    雖然大多數(shù)單位要求應聘者有相關的工作經(jīng)驗，但同時與之相矛盾的是，很多領導又忌諱跳槽很頻繁的人，即使不從一而終，也應安于本職工作，老是這山望著那山高的人，不肯埋頭工作以求進取，只是單純要求回報，必然被用人單位所唾棄。因此，對工作經(jīng)歷在短時間內(nèi)頻繁更新的求職者而言，切忌把自己跳槽的經(jīng)歷作為一種炫耀的資本。

技巧

1、應聘者承認工作經(jīng)驗的重要性

   如果應聘者能夠果敢地承認工作經(jīng)驗的重要性，且能夠認識到自己經(jīng)驗不足，但有積極的態(tài)度、主動學習的精神，那么面試官便可據(jù)此判斷該應聘者在以客觀、公正的態(tài)度看待這個問題。

   結(jié)論：應聘者認知能力較強，具有理性思維與客觀公正的處事態(tài)度及判斷能力，尤其是對于自己也能客觀公正地看待，勇于承認自己的缺失，這對于企業(yè)來說是難能可貴的。

2、積極應變，突顯個人優(yōu)勢

   如果應聘者可以用自己的其他優(yōu)勢特長來補足，比如說記憶力好、動手能力強、語言能力強、學習能力強等；或者應聘者可以清楚地表述出可以通過什么樣的方法來補足這一弱勢，比如虛心學習、踏實肯干、積極投入等。則說明應聘者對自我的認知比較清晰，對于應聘的崗位職責也事先做了預備功課，這是一種細心、用心的表現(xiàn)。

   結(jié)論：此類應聘者自信心較強，這是戰(zhàn)勝經(jīng)驗不足這個弱項的最好辦法；認知能力與分析能力較強，有利于其盡快熟知崗位、勝任崗位。

3、表決心，強調(diào)自己會不斷提高工作能力

   對于這個問題，有些應聘者會大表決心，比如“我相信即使沒有經(jīng)驗我也能夠勝任”、“如果被錄用，我會用心學習，盡快提高工作能力，為企業(yè)效力……”這些冠冕堂皇的誓詞般的回答的確挺振奮人心，但面試官需要理性對待，特別需要對應聘者進行多方面觀察，比如應聘者的語言邏輯、表情、神態(tài)等。如果應聘者只是空口說白話，則會神情閃爍，語調(diào)微弱，那么這些“預言”恐怕連他自己也沒有信心實現(xiàn)。

    有上進心固然好，但也要結(jié)合現(xiàn)場氣氛及應聘者的個人綜合表現(xiàn)來判斷真假。

    中央電視臺著名主持人張泉靈在選擇主持這個工作崗位的時候，她說:“雖然，我是德語專業(yè)，我沒有什么優(yōu)勢，也沒有什么工作經(jīng)驗，但是我十分明確的是你們選擇了我，我絕對不會讓你們后悔……”

     這段話看似好像也是“空話”，但面試官就是通過觀察，發(fā)現(xiàn)張泉靈有一股子自信和果敢的勁頭，最終伯樂識得千里馬，招得了一名人才。這就是面試官根據(jù)現(xiàn)場氣氛做出的判斷。

   結(jié)論：這類應聘者語言的迫切表示其重視工作機會，比較自信，學習能力則有待查證。